6 tips para mejorar la sostenibilidad en tu cadena de suministro

Las empresas tienen una oportunidad increíble de marcar la diferencia en la protección de los derechos humanos y las prácticas laborales justas, el cuidado del medioambiente y la lucha contra la corrupción. Pero esto no es todo: cada vez son más las empresas que se dan cuenta de la importancia de extender las prácticas responsables y éticas a lo largo de sus cadenas de suministro.

Reconociendo las complejidades a las que se enfrentan las empresas, el Pacto Global de las Naciones Unidas ofrece orientación práctica que va más allá de las operaciones internas, ayudando a las empresas a mejorar la sostenibilidad social a través de sus cadenas de suministro.

He aquí 6 consejos para que tu empresa tenga un impacto positivo en la cadena de suministro y contribuya a un futuro más justo, igualitario y sostenible:

1. Comprende y avanza en la trazabilidad de la cadena de suministro

¿Te has preguntado alguna vez de dónde proceden tus productos? El Pacto Global y Business for Social Responsibility (BSR) han colaborado en la elaboración de una guía que ayuda a empresas y partes interesadas a comprender y mejorar la trazabilidad de la cadena de suministro. La guía ofrece información sobre el seguimiento de un producto desde la materia prima hasta el producto acabado. Consúltala y descubre las historias ocultas detrás de tus productos para tomar decisiones informadas para un futuro más transparente y sostenible.

2. Defiende el trabajo digno

Tus decisiones de contratación tienen el poder de influir en los salarios justos, las condiciones de trabajo seguras y los derechos de los y las trabajadoras. Con la Caja de Herramientas de Trabajo Decente para una Contratación Sostenible y el informe Cómo afrontar los retos del trabajo decente en las cadenas de suministro de varios niveles, podrás integrar estos principios en tus procesos. Al aprovechar estos recursos, darás prioridad a las prácticas de trabajo decente, lo que repercutirá positivamente en el bienestar de tu equipo de trabajo y fomentará operaciones sostenibles en la cadena de suministro.

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3. Empodera a tu personal al hacer frente a los salarios bajos

Los salarios bajos tienen graves consecuencias, ya que afectan al bienestar de los y las trabajadoras, la productividad, las prácticas empresariales responsables y las tasas de retención. Para hacerle frente a esta realidad, el Pacto Global ofrece dos recursos: el conjunto de herramientas Mejorar los salarios para promover el trabajo decente en la cadena de suministro y la Herramienta de Análisis del Salario Digno. Con estas plataformas, puedes tomar medidas decisivas para proporcionar salarios justos, garantizando la dignidad de todos los trabajadores, sus familias y comunidades.

Asimismo, puedes utilizar la herramienta DIR de ONU Mujeres para medir las brechas salariales entre hombres y mujeres en tu organización de forma sencilla. Finalmente, si eres participante del Pacto Global, en el Academy puedes revivir el foro regional: El papel de las empresas para abordar la pobreza laboral y promover el trabajo decente: Comprendiendo y Promoviendo el Salario Digno en América Latina.

4. Mejora el bienestar y la salud laboral de tus trabajadores y trabajadoras

Proteger a tu personal, minimizar los riesgos laborales y promover el bienestar general son aspectos cruciales de las operaciones sostenibles de la cadena de suministro. El Pacto Global y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han esbozado nueve prácticas empresariales para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en todo el mundo. Aplicando estas prácticas, construye cadenas de suministro seguras y saludables que den prioridad al bienestar de los y las trabajadoras.

5. Crea lugares de trabajo favorables para la familia

En las cadenas de suministro mundiales, los trabajadores, trabajadoras y sus familias carecen a menudo de prestaciones esenciales como permisos parentales retribuidos, salarios justos, asistencia sanitaria y guarderías asequibles. Esto afecta desproporcionadamente a las mujeres y obstaculiza el progreso hacia la igualdad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los empleadores y empleadoras pueden marcar la diferencia aplicando políticas favorables a la familia para padres, madres, cuidadores y cuidadoras en todas sus operaciones, asociaciones empresariales y cadenas de suministro.

6. Adopta un enfoque de género

Al añadir una perspectiva de género al conjunto de herramientas para la contratación sostenible, los compradores y compradoras adquieren una comprensión profunda de la incorporación de las consideraciones de género en sus estrategias de contratación. El conjunto de herramientas ofrece una guía práctica para promover activamente la igualdad de género y la no discriminación en las decisiones de contratación, haciendo hincapié en las ventajas de abastecerse de empresas propiedad de mujeres o de proveedores sensibles al género. Mediante la aplicación de estas medidas, las empresas fomentan la igualdad de género y desbloquean los beneficios de una cadena de suministro diversa e inclusiva.

La sostenibilidad de la cadena de suministro es una cuestión crítica e interconectada que se superpone a los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. El Pacto Global reconoce la importancia de esta cuestión transversal y apoya a las empresas para que integren una cultura de prácticas responsables y éticas que se extiendan a lo largo de sus cadenas de suministro. Este compromiso no sólo contribuye a un futuro más sostenible, sino que también crea un entorno empresarial socialmente responsable y alineado con los #ObjetivosGlobales.

¿Quieres elevar los estándares de sostenibilidad de tu cadena de suministro? Incentívales a postular al Pacto Global de la ONU aquí.