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Matt Damon se unió a CEOs en el Leaders´ Summit 2023 del Pacto Global de la ONU
Matt Damon, reconocido actor y cofundador de Water.org; Gary White, director ejecutivo y cofundador de Water.org y WaterEquity; y Sanda Ojiambo, Secretaria General Adjunta y CEO del Pacto Global de Naciones Unidas, se unieron a CEOs y otros líderes de gobiernos, sociedad civil y redes locales del Pacto Global para hacer un balance del progreso empresarial en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el Leaders' Summit 2023 del Pacto Global de la ONU (también conocido como la Cumbre de Líderes).
Junto con la Semana de Alto Nivel de la Asamblea General de las Naciones Unidas (UNGA), el Leaders' Summit de este año abordó el liderazgo empresarial durante las crisis convergentes, el papel fundamental de un enfoque basado en principios, las tendencias globales y las herramientas y asociaciones necesarias para lograr plenamente la Agenda 2030.
Una nueva investigación del Pacto Global, "Liderazgo empresarial en tiempos de crisis: información recopilada de los directores ejecutivos sobre éxitos, desafíos y áreas de enfoque futuro", muestra que un aumento dramático de desafíos globales interrelacionados está obligando a CEOs a navegar nuevos niveles de incertidumbre y obstaculizando el progreso hacia los ODS. Los/las CEOs encuestados piden urgentemente un mayor diálogo y asociación con el sector público; marcos regulatorios para crear condiciones equitativas para las empresas y atraer flujos financieros; más capacitación de la fuerza laboral; acción e inversión pública para recuperar el equilibrio con la naturaleza y la energía limpia; colaboración global en inteligencia artificial y la consolidación del panorama fragmentado para lograr metas ambiciosas.
Actualmente, sólo el 15% de las metas de los ODS van por buen camino, el progreso en el 48% es débil e insuficiente y el progreso se ha estancado o ha retrocedido en el 37% de los ODS. El informe "Global Private Sector Stocktake"
del Pacto Global y Accenture, que encuestó a más de 2.800 líderes empresariales de todo el mundo, mostró que la gran mayoría (94%) de los líderes empresariales todavía ven los ODS como una visión global unificadora. Pero para lograrlos el sector privado debe centrarse en las áreas donde puede tener el mayor impacto.
Para responder a este llamado, el Pacto Global ha lanzado "Forward Faster", una nueva iniciativa para acelerar la acción del sector privado al ritmo y la escala necesarios para cumplir los 17 ODS al 2030.
Durante el evento, Sanda Ojiambo afirmó: “Se está acabando el tiempo para crear el cambio positivo que el mundo tan desesperadamente necesita. Todos debemos unir fuerzas para crear una comunidad global más próspera y resiliente. Debemos avanzar más rápido”.
La sesión titulada “Uniendo líderes para la integridad empresarial” analizó la importancia de la integridad empresarial como motor del impacto en los llamados a la acción de los ODS sobre salario digno, cambio climático, gestión hídrica, igualdad de género e inversiones para los ODS.
Durante el evento, Gary White, director ejecutivo y cofundador de water.org y WaterEquity, y Matt Damon, cofundador de water.org, analizaron cómo el agua es una de las mejores inversiones que el mundo puede hacer para lograr la igualdad de género global, crear resiliencia al cambio climático y ayudar a poner fin al ciclo de la pobreza durante la sesión Forward Faster para escalar el impacto positivo en 100 cuencas a nivel global.
Los miembros de la Coalición de CFO para los ODS del Pacto Global examinaron el papel central que desempeñan los directores financieros (CFO) para garantizar que el capital privado fluya hacia los ODS y que las empresas realicen las inversiones necesarias para la transición a la sostenibilidad y puedan obtener el capital necesario en el futuro durante la sesión “Adoptando cambios sistémicos en las finanzas corporativas para la Agenda 2030”.
La sesión "Acelerar una transición justa hacia emisiones netas cero" destacó a líderes empresariales que están priorizando la reducción de emisiones y la toma de acciones concretas para avanzar en una transición justa. En la sesión “Hacer del salario digno una realidad”, las organizaciones de expertos describieron las bases de lo que significa pagar un salario digno y las empresas líderes discutieron cómo se ve esto en la práctica. Mientras tanto durante la sesión “Igualdad salarial 2023: Perspectivas del Sur Global” se analizó estrategias exitosas que los gobiernos y las empresas han presionado y defendido con éxito por la igualdad salarial a través de la legislación y dentro de sus organizaciones.
En “Hacia una empresa positiva para la naturaleza: tomar medidas sobre el nexo entre el clima y la biodiversidad”, los principales representantes del sector privado y de organizaciones clave demostraron la relevancia de la crisis climática-biodiversidad que se cruza para las empresas, expusieron cómo las empresas pueden comenzar su viaje hacia la naturaleza positiva y mostraron las mejores prácticas para revertir la pérdida de naturaleza y biodiversidad.
En “Moviendo a las empresas del compromiso a la acción en materia de derechos humanos y derechos laborales”, el panel intercambió ideas sobre los pasos específicos que sus empresas han tomado, las lecciones aprendidas en la implementación de la Debida Diligencia en Derechos Humanos (HRDD) y la influencia que los procesos HRDD han tenido a lo largo de sus cadenas de valor.
Durante el Leaders' Summit, el Pacto Global también anunció sus doce nuevos Pioneros de los ODS: líderes empresariales que están haciendo un trabajo excepcional para promover los ODS a través de la implementación de los Diez Principios del Pacto Global sobre derechos humanos, medio ambiente, trabajo y anticorrupción.
¡Lee la nota original en inglés aquí!
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La innacción frente a los riesgos climáticos se percibe como un riesgo para inversionistas, por lo cual el rol de los/las directores/as financieros (CFO) de las empresas en la sostenibilidad es clave.
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