https://peru.unglobalcompact.org Una mirada a las novedades y tendencias en materia de sostenibilidad, ESG y ODS en el Perú y el mundo. https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/contact_logo-ungc.png https://peru.unglobalcompact.org https://peru.unglobalcompact.org/sostenibilidad-del-compromiso-a-la-accion-2025 El Pacto Global de la ONU presenta el informe “Sostenibilidad: Del compromiso a la acción | Perú 2025”, con datos clave sobre empresas y ODS. <h3> <font> ¿Qué tan sostenibles son las empresas en el Perú? </font> </h3> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Por primera vez, tenemos la respuesta con datos concretos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> El informe “Sostenibilidad: del compromiso a la acción” presenta los resultados de la 1ª Consulta Empresarial de Sostenibilidad en el Perú, un estudio sin precedentes que reúne la voz de más de 230 empr </span> <span> esas —grandes, medianas y pequeñas— que operan en más del 70 % del territorio nacional. </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Desarrollado por el Pacto Global de la ONU – Perú en alianza con el Sistema de las Naciones Unidas en el Perú y con el apoyo de 19 gremios y cámaras empresariales, esta consulta ofrece una comprensiva mirada actual sobre cómo el sector privado está asumiendo el reto de la sostenibilidad, qué avances ha logrado y qué brechas aún deben cerrarse. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> Un hallazgo clave: la sostenibilidad ya no es opcional </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El 87 % de las empresas peruanas afirma contar con una estrategia o plan de sostenibilidad. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Pero la cifra más reveladora no es esa, sino lo que viene después: solo el 59 % asigna presupuesto anual y el 44 % mide sus resultados con indicadores concretos (KPIs). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En otras palabras, el compromiso existe, pero aún falta acción medible. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Este informe no solo muestra esa brecha —la brecha entre decir y hacer—, sino que ofrece una hoja de ruta clara para cerrarla. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> Datos que cambian la conversación </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <ul> <li> <span> 69 % de las empresas ya percibe una mejora en su reputación gracias a sus acciones sostenibles. </span> </li> <li> <span> 30 % reporta mayores ingresos o ventas. </span> </li> <li> <span> 24 % atrae más talento. </span> </li> </ul> <span> Entre las empresas del Pacto Global de la ONU, las cifras son todavía más alentadoras: </span> <br/> <ul> <li> <span> 82 % mejora su reputación, 53 % atrae talento y 50 % aumenta ingresos. </span> </li> </ul> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Estos resultados confirman que la sostenibilidad genera retorno para la empresa —en confianza, en talento y en crecimiento. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> Una llamada a la acción para los líderes empresariales del país </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Con menos de cinco años para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), las empresas peruanas tienen un papel decisivo: pasar del compromiso a la acción.  </span> <span> Eso significa invertir, medir, comunicar y liderar con propósito. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El presente informe no solo presenta cifras.  </span> <span> Ofrece insights exclusivos, comparativos internacionales y recomendaciones prácticas para fortalecer la competitividad y acelerar la transición hacia una economía más sostenible. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> Descarga el informe completo </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Descubre qué están haciendo las empresas peruanas, cómo se comparan con sus pares en Europa y qué pasos concretos puedes dar hoy para integrar la sostenibilidad en tu estrategia. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <ul> <li> <span> Datos reales. </span> </li> <li> <span> Análisis experto. </span> </li> <li> <span> Recomendaciones accionables. </span> </li> </ul> </div> <div> <div> </div> </div> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <strong> Completa el formulario para acceder a la publicación. </strong> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> *Al completar el formulario, el usuario accede al tratamiento de sus datos por el Pacto Global de la ONU / UN Global Compact. Para más información, revise nuestra política de privacidad </span> </span> <a href="https://unglobalcompact.org/privacy-policy" target="_blank"> aquí. </a> <span> <span> </span> </span> </p> </div> Thu, 16 Oct 2025 22:55:33 GMT https://peru.unglobalcompact.org/sostenibilidad-del-compromiso-a-la-accion-2025 ,Resultados,Sostenibilidad,2025,ONU,informe,CEOs,ESTUDIO,Peru,ODS,sostenibilidad thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/nos-consolidamos-como-iniciativa-lider-de-sostenibilidad-en-el-peru Conoce los resultados de cierre de año 2024 del Pacto Global de la ONU en el Perú, el cual, con 111 empresas comprometidas, se posiciona como inciativa líder en materia de sostenibilidad en el país. <div data-rss-type="text"> <div> <span> <span> <span> En el año 2024, el Pacto Global de las Naciones Unidas en Perú reafirma su posición como un aliado clave para las empresas que buscan integrar la sostenibilidad en el corazón de sus estrateg </span> <span> ias. Los resultados de este año reflejan un avance significativo en la adopción de prácticas responsables y ambiciosas por parte del sector privado, demostrando que la sostenibilidad no solo es posible, sino esencial para construir un futuro más inclusivo, ético y resiliente. </span> </span> </span> </div> <div> <span> <span> <br/> </span> </span> </div> <div> <span> <span> Con un impacto tangible en la economía peruana y un compromiso creciente de empresas de todos los tamaños y sectores, los participantes del Pacto Global están liderando el camino hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A continuación, presentamos los logros, retos y perspectivas de esta red en el Perú, destacando su papel como motor de cambio hacia un modelo de negocio más justo y sostenible. <br/> </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> <span> La ONU renueva nuestro mandato y vuelve a confiar en el Pacto Global para avanzar la sostenibilidad empresarial  </span>   </font> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> En un <a href="https://unglobalcompact.org/news/5313-12-19-2024" target="_blank"> anuncio reciente </a> , la <span> Asamblea General de las Naciones Unidas reafirmó su confianza en el Pacto Global, renovando su mandato como la principal iniciativa para movilizar al sector empresarial en favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) </span> . Este respaldo no solo subraya la relevancia del Pacto Global como líder en sostenibilidad, sino también el papel crucial de las empresas para enfrentar desafíos globales como el cambio climático, las desigualdades y la corrupción. </div> <div> <br/> </div> <div> La renovación de este mandato es una oportunidad para intensificar el impacto colectivo en todos los niveles, incluyendo países como Perú, donde estamos marcando el camino hacia un desarrollo empresarial más inclusivo y sostenible. Con metas claras y ambiciosas, las empresas peruanas están demostrando que la sostenibilidad no es solo una obligación, sino una ventaja competitiva que define el futuro. </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Un impacto económico y social relevante  </font> </div> <div> <br/> </div> <div> En el Perú, las empresas participantes representan el <span> 14% del Producto Bruto Interno (PBI) Nacional </span> en ventas anuales, lo que refleja su peso en la economía peruana. Además, el alcance de esta red abarca <span> 31 sectores empresariales y más de 400,000 personas </span> , considerando los empleados de las organizaciones adheridas al Pacto Global.   </div> <div> <br/> </div> <div> Entre los miembros se encuentran las <span> 10 empresas más grandes de Perú, así como el 42% de las compañías peruanas listadas entre las 500 Empresas Más Grandes de América Latina </span> . Esta diversidad y presencia en el mercado muestran el compromiso del sector privado con los principios de sostenibilidad y responsabilidad social promovidos por el Pacto Global.   </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> Compromiso de clase mundial </font> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> El liderazgo del Pacto Global en Perú también se refleja en el alto nivel de inclusión en índices internacionales de sostenibilidad. <span> Todas las empresas peruanas incluidas en el índice S&amp;P DJSI MILA Pacific Alliance forman parte de esta iniciativa, y un 75% de las compañías en el índice S&amp;P BVL ESG </span> también están comprometidas con los Diez Principios del Pacto Global.   </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Diversidad de actores en la sostenibilidad </font> </div> <div> <br/> </div> <div> Los participantes del Pacto Global en el Perú no solo son <span> grandes empresas (53%), sino también pequeñas y medianas empresas (37%), gremios y cámaras empresariales (3%), academia (3%) y sociedad civil (4%) </span> . Este enfoque inclusivo fomenta una colaboración transversal que potencia los esfuerzos hacia un desarrollo sostenible.   </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> </span> </div> <div> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/PPT_PitchDeckPeru_Completo_jan25.png" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <strong> Compromiso y acción  </strong> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Las empresas peruanas participantes del Pacto Global están demostrando un compromiso firme y acciones cada vez más ambiciosas, trabajando activamente para mejorar y escalar su impacto positvo en áreas clave. En </span> </span> <strong> estándares laborales </strong> <span> <span> , un destacado </span> </span> <strong> 94% ya cuenta con un compromiso público </strong> <span> <span> , y el </span> </span> <strong> 91% realiza procesos de análisis de riesgos </strong> <span> <span> . Asimismo, el </span> </span> <strong> 85% ha implementado políticas de no discriminación </strong> <span> <span> , el </span> </span> <strong> 84% cuenta con una política en contra del trabajo infantil </strong> <span> <span> , y el </span> </span> <strong> 83% de trabajo decente </strong> <span> <span> , con miras a seguir fortaleciendo estas prácticas.  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> En materia de </span> </span> <strong> derechos humanos </strong> <span> <span> , el </span> </span> <strong> 94% de los participantes ha asumido compromisos públicos </strong> <span> <span> , mientras que el </span> </span> <strong> 90% ha desarrollado políticas de privacidad de datos </strong> <span> <span> y el </span> </span> <strong> 85% políticas de equidad de género </strong> <span> <span> . Sin embargo, conscientes de los retos pendientes, como la inclusión de pueblos indígenas, el 40% de las empresas está avanzando hacia políticas más inclusivas y transformadoras.  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En el ámbito de </span> <strong> medio ambiente </strong> <span> <span> , un </span> </span> <strong> 94% de las organizaciones ha declarado compromisos públicos </strong> <span> <span> , y un </span> </span> <strong> 79% realiza análisis de riesgos </strong> <span> <span> . Además, el </span> </span> <strong> 79% ha implementado políticas de gestión de residuos </strong> <span> <span> , mientras que un creciente </span> </span> <strong> 70% está impulsando una política de uso eficiente de recursos y energía </strong> <span> <span> . Aunque el </span> </span> <strong> 55% cuenta con política de cambio climático </strong> <span> <span> , estas cifras reflejan un punto de partida para trabajar hacia objetivos aún más ambiciosos.  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> En el frente de </span> </span> <strong> anticorrupción </strong> <span> <span> , un </span> </span> <strong> 88% de las empresas ha asumido compromisos públicos y procesos de análisis de riesgos </strong> <span> <span> , mientras que un </span> </span> <strong> 85% ha establecido estructuras internas, programas de cumplimiento y políticas específicas para combatir la corrupción </strong> <span> <span> . Estas iniciativas muestran un claro progreso, pero las empresas continúan esforzándose por fortalecer su impacto en la transparencia y la ética empresarial.  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Estos datos subrayan que los participantes no solo están comprometidos con los Diez Principios del Pacto Global, sino que también están dando pasos concretos y ambiciosos hacia un modelo de negocio más sostenible, inclusivo y alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/Compromisos24.png" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <br/> </p> <p> <strong> El camino hacia el futuro </strong> <span>   </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Adriana Quirós, Country Manager del Pacto Global de la ONU en Perú, expresó: “ </span> <span> Estas cifras nos demuestran el creciente compromiso y acción de las empresas, las cuales están poniendo a la sostenibilidad en el centro de su estrategia. Desde el Pacto Global de la ONU seguiremos impulsando el avance de las empresas peruanas en el cierre de brechas y desarrollo sostenible del país </span> <span> <span> .”  </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> El Pacto Global de la ONU en Perú continúa trabajando para alinear las estrategias de negocio con los ODS y fomentar una economía más inclusiva y respetuosa con el medio ambiente. Su creciente influencia y diversidad de miembros refuerzan su rol como líder en sostenibilidad en el país y como un actor clave en América Latina.  </span> </span> </p> <p> <br/> </p> </div> Tue, 21 Jan 2025 22:10:14 GMT https://peru.unglobalcompact.org/nos-consolidamos-como-iniciativa-lider-de-sostenibilidad-en-el-peru Resultados,Sostenibilidad,2024,ONU,Peru,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/carta-anual-2025 La CEO de UN Global Compact, Sanda Ojiambo, destaca los pasos clave para un futuro sostenible en su carta anual de 2025. ¡Descubre cómo las empresas pueden impulsar la sostenibilidad y la resiliencia con acciones responsables! <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/Design.1.png"/> </div> <h3> <span> La importancia de la sostenibilidad en 2025 </span> </h3> <div data-rss-type="text"> <div> <span> </span> </div> <div> <span> <div> <span> En su carta anual de 2025, Sanda Ojiambo, CEO de UN Global Compact, reflexiona sobre los desafíos globales y las oportunidades para avanzar hacia un futuro más sostenible. La sostenibilidad es más que una tendencia; es un pilar clave para la resiliencia empresarial y el bienestar global. Las empresas están llamadas a actuar, innovar y liderar el cambio hacia un futuro más justo y ético. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Un llamado urgente para acelerar el cambio </font> </div> <div> <br/> </div> <div> El mundo enfrenta retos significativos, desde el cambio climático hasta las desigualdades sociales. Sin embargo, como destaca Ojiambo, estos desafíos también presentan una oportunidad única para las empresas de tomar un rol activo en la solución. La sostenibilidad no es solo un objetivo a largo plazo, sino una necesidad inmediata. </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Liderazgo responsable en el ámbito corporativo </font> </div> <div> <br/> </div> <div> UN Global Compact continúa promoviendo el liderazgo responsable, alentando a las empresas a incorporar prácticas éticas, respetuosas con el medio ambiente y responsables socialmente. Ojiambo subraya la importancia de las alianzas multisectoriales para crear soluciones innovadoras que beneficien tanto a las empresas como al planeta. </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Tecnología y sostenibilidad: la nueva era empresarial </font> </div> <div> <br/> </div> <div> El uso responsable de la tecnología es otro tema central de la carta. Las empresas tienen el poder de usar la innovación para crear cambios sostenibles y mejorar sus operaciones. En 2025, la sostenibilidad y la tecnología deben ir de la mano para alcanzar un impacto significativo. </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Compromiso con los ODS: Una hoja de ruta clara </font> </div> <div> <br/> </div> <div> Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) siguen siendo la hoja de ruta fundamental para guiar las acciones de las empresas. Ojiambo recalca la necesidad de medir y rendir cuentas para avanzar en las metas globales de sostenibilidad. Las empresas tienen el poder de transformar sus cadenas de suministro y sus modelos de negocio para contribuir activamente a la Agenda 2030. </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Conclusión: Un llamado a la acción </font> </div> <div> <br/> </div> <div> A medida que avanzamos en 2025, la sostenibilidad ya no es una opción, sino una obligación. Las empresas tienen la responsabilidad de actuar con rapidez, adoptar prácticas responsables y colaborar para crear un futuro más sostenible para todos. </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> &#55357;&#56599;Descubre más sobre las estrategias y acciones para acelerar el cambio sostenible leyendo la carta completa <a href="https://unglobalcompact.org/about/governance/2025-annual-letter" target="_blank"> aquí </a> . </span> </div> <div> <br/> </div> </span> </div> <div> </div> </div> Fri, 17 Jan 2025 22:17:34 GMT https://peru.unglobalcompact.org/carta-anual-2025 Sostenibilidad,SANDA OJIAMBO,esg,GLOBAL,CEO,NOTICIAS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/hacia-un-peru-mas-natural-empresas-y-biodiversidad Conoce los resultados de la 1° Consulta Empresarial sobre Biodiversidad en el Perú. Lee más sobre cómo las empresas peruanas se preparan para divulgar su dependencia e impacto en la biodiversidad frente a la creciente ola de estándares voluntarios y normas que afectan su competitividad en mercados internacionales. <h3> Perú es el séptimo país más biodiverso del mundo. ¿Están preparadas las empresas para demostrar su dependencia e impacto en la naturaleza?  </h3> <div data-rss-type="text"> <span> </span> <div> <span> <div> <div> <span> En el 2024 el <a href="/"> Pacto Global de la ONU en el Perú </a> , junto a la Dirección General de Diversidad Biológica del <a href="https://www.gob.pe/minam" target="_blank"> Ministerio del Ambiente </a> (MINAM) y el <a href="https://www.undp.org/es/peru" target="_blank"> PNUD Perú </a> (a través de la Iniciativa Finanzas para la Biodiversidad - <a href="https://www.biofin.org/peru" target="_blank"> BIOFIN </a> - y el <a href="https://www.undp.org/acceleratorlabs/undp-peru-accelerator-lab" target="_blank"> Laboratorio de Aceleración </a> ), decidieron responder a esta pregunta. De esta manera nació la primera consulta empresarial de biodiversidad en el país. </span> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> El resultado de esta consulta empresarial da visibilidad sobre el cómo las empresas peruanas perciben y actúan en relación a la naturaleza y biodiversidad. Estos demuestran la experiencia de empresas de 13 sectores, con 40% representando a la empresa grande, 21% a las PyMES y 27% a las microempresas/emprendimientos. </div> <div> <br/> </div> <div> Los resultados de la consulta empresarial incluyen temas tal cómo: </div> <div> <ul> <li> conocimiento sobre biodiversidad, </li> <li> prácticas de reporte y divulgación, </li> <li> importancia de la biodiversidad para el negocio, </li> <li> acciones tomadas por las empresas relacionadas a biodiversidad, </li> <li> presión de stakeholders para incorporar biodiversidad como foco de sostenibilidad en las empresas, y </li> <li> beneficios experimientados por empresas que incorporaran la biodiversidad.  </li> </ul> </div> <div> La consulta empresarial de biodiversidad ha permitido como primer esfuerzo identificar las medidas tomadas por las empresas en el Perú para evaluar comprometerse transformar y divulgar sobre la naturaleza lo cual le permite al estado peruano incorporar acciones prioritarias para alcanzar el objetivo colectivo del convenio de la ONU sobre biodiversidad y su marco global invirtiendo la pérdida de la naturaleza para el 2030. </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> ¿Por qué debe una empresa reportar sobre naturaleza y biodiversidad? </div> <div> <br/> </div> <div> En línea con el creciente reconocimiento de la importancia de la biodiversidad para las empresas la demanda de divulgación de información y transparencia en materia de biodiversidad crece exponencialmente.  </div> <div> <br/> </div> <div> En el Perú, 68% de las empresas considera la biodiversidad esencial o muy importante para su negocio. Sin embargo sólo el 25% reporta públicamente sus dependencias e impactos en la biodiversidad.  </div> <div> <br/> </div> </div> </span> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/ConsultaEmpresarialBiodiversidad2024_ResumenResultados.pptx+%281%29.png" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Los resultados demuestran cómo las empresas están adoptando la divulgación de información sobre sostenibilidad de manera general, seguida por la divulgación de información sobre acción climática. Sin embargo, el reciente avance normativo a nivel internacional y el desarrollo de la COP16 de biodiversidad en territorio latinoamericano marcará un camino similar para la divulgación y acción empresarial en biodiversidad, ampliando el alcance en la transparencia empresarial en el Perú. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ¿Cuál es el rol del reporte empresarial con miras a la COP16 de Biodiversidad? </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En el 2022 la 15° Conferencia de las Partes (COP) del Convenio sobre la Diversidad Biológica de la ONU adoptó el Marco global de biodiversidad de Kumming-Montreal ( </span> <a href="https://www.cbd.int/gbf" target="_blank"> GBF </a> <span> <span> , por sus siglas en inglés). Este marco establece un plan muy claro de acción alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo de París, junto a la misión global de detener e invertir la pérdida de naturaleza de aquí al año 2030, incluyendo claras expectativas para el sector  privado. </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La meta 15 de este marco global se contabiliza y se aplica utilizando estándares, marcos y mecanismos de reporte empresariales que demuestran la dependencia e impactos de la empresa en materia de biodiversidad y el apoyo del Estado para que las empresas divulguen sus acciones en el tema. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> Durante la </span> </span> <a href="https://www.cop16colombia.com/es/" target="_blank"> COP16 </a> <span> , la cual see llevará a cabo en Colombia entre el 21 de octubre - 01 noviembre 2024, los Estados demostrarán cómo están poniendo en práctica el GBF, presentando un balance de las metas y compromisos que establecieron en sus </span> <span> <span> Estrategias y planes de acción nacionales en materia de diversidad biológica. </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La consulta empresarial de biodiversidad 2024 permitió evaluar, como un primer esfuerzo, el qué tan preparadas están las empresas peruanas para incorporar un enfoque de biodiversidad en sus negocios y divulgar sus acciones públicamente.  </span> <span> Conoce más sobre los riesgos, dependencias e impactos empresariales relacionados a la biodiversidad y las acciones de las empresas peruanas, incluyendo casos reales de empresas actuando por la biodiversidad.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <a href="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/files/uploaded/ConsultaEmpresarialBiodiversidad2024_ReporteVF.pdf" target="_blank"> Descarga la publicación completa aquí ▶ </a> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <a href="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/files/uploaded/ConsultaEmpresarialBiodiversidad2024_ReporteVF.pdf" target="_blank"> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/2023_PERU_INFORMES_ESTUDIOS+%281%29.png" alt=""/> </a> </div> Tue, 27 Aug 2024 14:42:11 GMT https://peru.unglobalcompact.org/hacia-un-peru-mas-natural-empresas-y-biodiversidad CALL TO ACTION,Naturaleza,Negocio,Biodiversidad,Sostenibilidad,ACCIÓN CLIMÁTICA,esg,ESTUDIO,Peru,NOTICIAS,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/seis-anos-para-llegar-a-la-meta-estatus-ods-al-2024 Con tan solo 6 años para lograr las metas pactadas en los ODS, el efecto de las múltiples crisis ha estancado el cierre de brechas a nivel global. Revisa el detalle aquí. <div data-rss-type="text"> <div> <span> </span> </div> <span> <div> <span> </span> </div> </span> <span> <span> <div> <span> </span> </div> </span> </span> <div> <span> <span> <div> <span> <i> 28 de junio del 2024- </i> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de Naciones Unidas (UN DESA), publicó el día de hoy la versión 2024 del único informe oficial de la ONU que monitorea y mide el progreso global en materia de  los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> El informe ofrece una visión global de los avances en los nueve años desde la firma, voluntaria y unánime, por parte de los 193 países de la Asamblea General de Naciones Unidas de la declaración que dió fruto a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Utilizando los últimos datos disponibles, el informe destaca tanto los éxitos como los retos a medida que la comunidad internacional se esfuerza por hacer plenamente realidad esta gran hoja de ruta para cerrar brechas.     </span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <i> «Con más de seis años por delante, no debemos desistir de nuestra promesa de 2030 de poner fin a la pobreza, proteger el planeta y no dejar a nadie atrás» - Secretario General de la ONU, António Guterres </i> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> ¿Cuáles son las conclusiones principales del Informe? </font> </span> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El informe revela que solo el 17 % de las metas de los ODS se encuentra actualmente avanzando, casi la mitad muestra un progreso mínimo o moderado y más de un tercio está estancado o retrocediendo. Los impactos persistentes de la pandemia de la COVID-19, la escalada de conflictos, las tensiones geopolíticas y el creciente caos climático han obstaculizado gravemente el progreso.    </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <ul> <li> <span> Casi el 60 % de  <span> los países sufrieron una subida moderada o anormal de los precios de los alimentos en 2022.  </span> </span> </li> <li> <span> 23 millones de personas más empujadas a la pobreza extrema y más de 100 millones de personas más padeciendo hambre en 2022 en comparación con 2019. </span> </li> <li> <span> El 55 % de los países carece de leyes contra la discriminación que prohibieran la discriminación directa e indirecta de las mujeres.  <span>   </span> </span> </li> <li> <span> Solo el 58 % de los estudiantes en todo el mundo alcanzan un nivel mínimo de comprensión lectora al final de la escuela primaria.  </span> </li> <li> <span> El desempleo global alcanzó un mínimo histórico del 5 % en 2023, pero persisten las dificultades para lograr un trabajo digno.  </span> </li> <li> <span> La capacidad global para generar electricidad a partir de energías renovables ha comenzado a expandirse a un ritmo sin precedentes, creciendo a un 8,1 % anual en los últimos cinco años.  <span>   </span> </span> </li> <li> <span> 2023 fue el año más cálido jamás registrado, con temperaturas globales cercanas al umbral crítico de 1,5 °C.  <span> Las emisiones de gases de efecto invernadero y las concentraciones atmosféricas de CO2 siguen alcanzando nuevos máximos. </span> </span> </li> <li> <span> Alrededor del 60 % de los países de bajos ingresos están en alto riesgo de sobreendeudamiento o actualmente lo están experimentando.   </span> </li> </ul> </div> <div> <div> </div> </div> <div> <div> </div> </div> </span> <div> <div> </div> </div> </span> </div> <div> <div> <br/> </div> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/Subt%C3%83-tulo+primario.png" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> ¿Cómo va el avance de cada ODS? </span> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Tomando como base una selección del total de 248 indicadores disponibles para medir el progreso de los ODS, el Informe indica que tanto el ODS 12 (consumo responsable) como el ODS 7 (energía asequible) son los que más demuestran avance, con 40% de metas logradas o en buen camino.  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Si bien a lo largo del reporte se presentan cifras y casos de éxito, también se hacen varios llamados de acción para acelerar el progreso y mitigar los riesgos que las múltiples crisis presentan al desarrollo sostenible. Las prioridades principales que se derivan del Informe son reunir a la sociedad para poner fin a los conflictos (ODS 16); redoblar los esfuerzos para hacer frente a la triple crisis planetaria del cambio climático, la contaminación y la pérdida de biodiversidad (ODS 6, 13, 14 y 15); y alcanzar la dignidad para todas las personas de todas las edades (ODS 4, 5, y 10). <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> «Todavía es posible crear un mundo mejor, más sostenible y más inclusivo para todos en 2030. Pero el tiempo corre. Debemos actuar ahora, y actuar con valentía.» -Secretario General Adjunto de Asuntos Económicos y Sociales ONU, Li Junhua </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> ¿Qué pueden hacer las empresas para contribuir con el logro de los ODS? </span> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Desde el Pacto Global de las Naciones Unidas ofrecemos una plataforma para que las empresas lideren, aprendan, se conecten, promuevan e informen. Al proporcionar orientación práctica sobre cómo aplicar los Diez Principios y los ODS en las operaciones empresariales, nos centraremos en la rendición de cuentas, el cumplimiento, la ambición y la movilización del sector privado. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Al completar la </span> </span> <a href="/CoP"> Comunicación de Progreso </a> <span> <span> anual y formar parte de nuestras consultas empresariales, las empresas, tanto participantes como no participantes del Pacto Global, pueden evidenciar su contribución al cierre de brechas, su alineamiento con los ODS y su impacto positivo en la sociedad y medio ambiente. Al acceder a los </span> </span> <a href="https://academy.unglobalcompact.org/opencourses/learn/course/external/view/elearning/98/como-entender-y-actuar-en-apoyo-a-los-objetivos-mundiales" target="_blank"> cursos virtuales del Academy </a> <span> <span> , líderes empresariales pueden aprender, de manera práctica y rápida, sobre la importancia de los ODS para la generación de valor agregado y resiliencia de su negocio. Con nuestras </span> </span> <a href="https://unglobalcompact.org/library/5790" target="_blank"> guías empresariales de acción para los ODS </a> <span> <span> o "SDG Benchmarks", guiamos a las empresas a establecer KPIs claros para integrar los ODS en su gestión. Al sumarse a la campaña " </span> </span> <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/" target="_blank"> Forward Faster </a> <span> <span> " las empresas participantes del Pacto Global establecen, de manera clara y transparente, una meta concreta para contribuir de manera medible a los ODS, ya sea en materia de género, finanzas sostenibles, agua, salario digno y/o acción climática. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> «Las innovaciones y las soluciones están a nuestro alcance. Colectivamente, debemos avanzar a una velocidad, escala y alcance que garanticen resultados sostenibles para los retos a los que nos enfrentamos.» - Secretaria General Adjunta ONU y CEO del Pacto Global, Sanda Ojiambo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Accede al Informe completo </span> </span> <a href="https://unstats.un.org/sdgs/report/2024/" target="_blank"> aquí </a> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Fri, 28 Jun 2024 21:41:53 GMT https://peru.unglobalcompact.org/seis-anos-para-llegar-a-la-meta-estatus-ods-al-2024 CALL TO ACTION,Negocio,Sostenibilidad,ONU,esg,informe,CEOs,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/lanzamiento_peru_ff Más de 50 gerentes generales y líderes empresariales se reunieron el 30 de mayo para celebrar el lanzamiento en el Perú de Forward Faster, las metas de sostenibilidad más ambiciosas a nivel mundial en materia de igualdad de género, acción climática, finanzas sostenibles, resiliencia hídrica y salario digno. <div data-rss-type="text"> <div> <span> </span> </div> <div> <span> <div> <span> <span> <span> Lima, 30 de mayo. </span> </span> </span> </div> <div> <span> <span> <br/> </span> </span> </div> <div> <span> <span> Más de 50 gerentes generales y líderes empresariales se reunieron el 30 de mayo para celebrar el lanzamiento en el Perú de Forward Faster, las metas de sostenibilidad más ambiciosas a nivel mundial en materia de igualdad de género, acción climática, finanzas sostenibles, resiliencia hídrica y salario digno.  </span> <span> <br/> </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Interbank, Intercorp Retail, CELIMA, Solpack y Thuntech son las primeras empresas peruanas en asumir metas como parte de la campaña, uniéndose a los compromisos de Schneider Electric, KPMG y Enel en el Perú.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> " <i> El compromiso del sector privado con el desarrollo sostenible es clave para hacer realidad un Perú donde nadie sea dejado atrás </i> ", afirmó Igor Garafulic, Coordinador Residente de Naciones Unidas en el Perú.   </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El <a href="/consejo-directivo-2023-2024"> Consejo Directivo </a> del Pacto Global de la ONU en Perú - conformado por representantes de alto nivel del Grupo AJE, Interbank, Schneider Electric, Textil del Valle, ATREVIA y la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú - hizo un llamado a las empresas peruanas a escalar sus acciones de sostenibilidad, alineadas a estándares internacionales, y generar metas más ambiciosas en las áreas donde el sector privado puede lograr colectivamente el mayor y más rápido impacto positivo al año 2030. </span> </div> <div> <span>   </span> </div> <div> <span> “ <i> El liderazgo es lo que nos une. En el Pacto Global Perú, una comunidad empresarial que reúne a más de 100 empresas y organizaciones estamos trabajando firme y conjuntamente para contribuir en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). También es un espacio para invitar y hacer un llamado para que más empresas asuman el compromiso para materializar las acciones de sostenibilidad y no quedarnos solo en iniciativas, sobre todo ahora frente a mercados dinámicos, crisis climática, fuga de talentos, polarización, conflictos, entre otros </i> ”, destacó Vanessa Moreno, Presidenta del Consejo Directivo del Pacto Global de la ONU en el Perú / Country Manager para Perú y Bolivia de Schneider Electric. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En los últimos años se ha visto un aumento en la normativa sobre asuntos sociales, ambientales y de gobierno corporativo, elevando la valla de los negocios competitivos a nivel mundial. Por esta razón, Adriana Quirós, Country Manager del Pacto Global de la ONU en el Perú destacó la necesidad de inyectar resiliencia al mercado peruano. “ <i> El 98% de CEOs reconocen que la sostenibilidad es clave no sólo para su rol, sino también para la resiliencia de la empresa. Esto nos deja clara la necesidad de generar compromiso y acción por un futuro mejor </i> ”, afirmó Quirós.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Descubre las metas de sostenibilidad y cómo puedes sumar a tu empresa <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/" target="_blank"> aquí. </a> </span> </div> <div> <br/> </div> </span> </div> </div> Fri, 31 May 2024 23:10:42 GMT https://peru.unglobalcompact.org/lanzamiento_peru_ff FINANZAS SOSTENIBLES,CALL TO ACTION,Sostenibilidad,ACCIÓN CLIMÁTICA,Salario digno,CEOs,Género,FORWARD FASTER,EVENTO,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/salario-digno-que-es-y-como-lograrlo Escala la sostenibilidad y resiliencia de tu empresa implementando un salario digno, contribuyendo al fin de la pobreza. <div data-rss-type="text"> <span> </span> <div> <span> <span> Un empleo no supone una salida de la pobreza para muchos trabajadores ni para sus familias. Garantizar que todas las personas en tu  empresa reciban un salario digno que les permita cubrir sus necesidades básicas - manteniéndose a sí mismos y a sus familias con un nivel que se considere universalmente decente - es fundamental para garantizar un enfoque de sostenibilidad centrado en las personas y que no deje a nadie atrás.  </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> Actualmente, </span> <font> <a href="https://www.un.org/es/global-issues/ending-poverty" target="_blank"> <font> más de mil millones de trabajadores en todo el mundo ganan menos de lo que necesitan para tener un nivel de vida digno </font> </a> </font> <span> , lo que incluye una alimentación suficiente, agua, vivienda, educación, atención sanitaria, transporte, ropa y otras necesidades esenciales. Estas personas constituyen aproximadamente un tercio de todos los trabajadores incluidos en las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y más de la mitad de todos los pequeños agricultores del mundo.  </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> El salario digno es la remuneración que recibe una persona trabajadora por una semana laboral estándar en un lugar determinado y que es suficiente para permitirse un nivel de vida digno para él y su familia <span> , según la definición de la <font> <a href="https://globallivingwage.org/" target="_blank"> Coalición Global de Salario Digno </a> </font> (GLWC, por sus siglas en inglés). Un nivel de vida digno abarca la alimentación, el agua, la vivienda, la educación, la atención sanitaria, el transporte, la ropa y otras necesidades esenciales, incluida la previsión de imprevistos.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El impulso a favor de un salario digno es una respuesta al hecho de que normalmente los salarios mínimos fijados por ley no alcanzan a satisfacer las necesidades de las personas. Aunque la mayoría de los países tienen salarios mínimos, estos no siempre se aplican de forma coherente y a menudo se fijan sin que exista un diálogo social amplio. Además, no se actualizan con la frecuencia necesaria para seguir el ritmo de la inflación. El encarecimiento de la vida en muchas partes del mundo probablemente empeorará la situación en los próximos años. </span> <div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Pagando salarios dignos, las empresas pueden mejorar la productividad y obtener importantes ventajas: </span> </div> <div> <ul> <li> <span> Reducir la rotación y el absentismo del personal, aumentar la retención y la motivación, atraer nuevos talentos y aumentar la productividad del personal. </span> </li> <li> <span> Mejorar las relaciones, el rendimiento, la resistencia y la transparencia de la cadena de suministro. </span> </li> <li> <span> Crear una vía para abordar la pobreza y reducir las desigualdades  </span> </li> <li> <span> Demostrar el compromiso de respetar y promover los derechos humanos de los trabajadores. </span> </li> </ul> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cómo puedo implementar un salario digno en mi empresa? </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> 1. Comprender el concepto del salario digno </span> </div> <div> <span> <span> Para iniciar, es fundamental comprender el concepto del salario digno y cómo se relaciona con el salario mínimo actual en el lugar donde opera la empresa. Ir más allá de requisitos legales y garantizar una compensación justa es esencial para promover el bienestar, promover la equidad y la estabilidad económica. Por esta razón, el Pacto Global de la ONU pone a disposición </span> <a href="https://unglobalcompact.org/library/6146" target="_blank"> <font> Pautas de Acción: Aceleremos el cambio en los salarios dignos </font> </a> <span> , publicación creada especialmente para empresas que incluye definiciones, contexto, recursos y KPIs para comprender qué es el salario digno y cómo se implementa en la empresa.    </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 2. Identificar las brechas actuales </span> </div> <div> <span> <span> Una vez que se comprende el concepto y su necesidad de implementarlo, es necesario analizar las brechas entre salarios que se pagan y las estimaciones de salarios dignos. Estas estimaciones suelen calcular el coste de la vida para una familia de un tamaño determinado en un lugar concreto: estimando el coste de la alimentación, la vivienda, la sanidad, la educación y otros bienes y servicios esenciales o imprevistos. Las estimaciones implican algunos supuestos importantes sobre el número de personas trabajadoras en el hogar y el número de personas asalariadas. Por ejemplo, un salario concreto puede ser suficiente para satisfacer las necesidades familiares si lo ganan dos personas en el hogar, pero insuficiente si sólo hay una persona asalariada.  </span> </span> <span> De esta manera, se permite una comprensión realista de la situación y facilita la adaptación de estrategias efectivas para abordar las brechas salariales de manera efectiva. Esta evaluación proporcionará información vital para desarrollar estrategias efectivas de compensación y beneficios.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 3. Establecer objetivos claros y con plazo </span> </div> <div> <span> <span> Las empresas deben establecer metas específicas y medibles relacionadas con el salario digno y las brechas salariales. Unos objetivos que servirán de guía clara y marco temporal concreto para medir el progreso y mantener el impulso en la implementación de políticas salariales justas. Esto implica comunicar abiertamente para ayudar a la plantilla a comprender los pasos que se están llevando para cumplir el compromiso. Con este fin, el Pacto Global de la ONU desarrolló su </span> <a href="https://livingwagetool.unglobalcompact.org/" target="_blank"> <font> Herramienta de Análisis de Salario Digno </font> </a> <span> , la cual permite que cualquier empresa pueda evaluar, de manera gratuita y anónima, políticas y programas existentes, destacar áreas de mejora e identificar oportunidades para establecer metas y objetivos corporativos futuros. </span> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Quieres promover un salario digno? Únete a Forward Faster </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para aquellas empresas que quieran manifestar su compromiso con el salario digno, existe un desafío específico dentro de Forward Faster. Esta iniciativa del Pacto Global de la ONU trabaja sobre cinco áreas claves para contribuir con el logro de los ODS y acelerar la sostenibilidad corporativa, entre las que se encuentra el salario digno.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En concreto, plantea dos objetivos a las empresas: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <ol> <li> Asegurar que el 100% de la plantilla de la organización gane un salario digno para 2030. </li> <li> Establecer un plan o planes de acción conjunta con contratistas, socios de las cadenas de suministro y otras partes interesadas para trabajar a favor de un salario digno con metas medibles y con plazos concretos. </li> </ol> </div> <div> <span> <span> A través de esta iniciativa, las empresas podrán comprometerse con alguno de estos objetivos o con ambos y garantizar un nivel de vida decente para toda su plantilla. Conoce más sobre Forward Faster </span> <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/" target="_blank"> <font> aquí <span> . </span> </font> </a> </span> </div> </div> </div> </span> </div> <div> <div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> Wed, 01 May 2024 15:29:59 GMT https://peru.unglobalcompact.org/salario-digno-que-es-y-como-lograrlo CALL TO ACTION,Negocio,Sostenibilidad,Cadena de valor,GUIA,trabajo decente,Salario digno,Herramientas,FORWARD FASTER,DDHH,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/cinco-maneras-de-alcanzar-los-objetivos-de-finanzas-sostenibles-para-2030 Conoce 5 formas en cómo tu empresa puede avanzar en materia de finanzas sostenibles. <div data-rss-type="text"> <div> <span> </span> </div> <span> <font> <div> <span> <span> Mientras los líderes empresariales y gubernamentales se reúnen en Davos (Suiza) con motivo de la reunión anual del Foro Económico Mundial ( WEF) de 2024, se espera que las finanzas y la inversión sostenibles ocupen un lugar central. La publicación del Informe sobre </span> <a href="https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2024/" target="_blank"> <font> Riesgos Mundiales 2024 </font> <font> </font> </a> <span> del WEF subraya cómo las estrategias del sector privado que apoyan directamente los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son absolutamente críticas. </span> <span>   </span> </span> </div> <div> <span> <span> <br/> </span> </span> </div> <div> <span> En medio del empeoramiento de las crisis geopolíticas y económicas, el informe prevé un aumento de las turbulencias en los próximos 10 años, desde catástrofes relacionadas con el clima hasta tensiones geopolíticas.  </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> El WEF ofrece a los líderes empresariales la oportunidad de asociarse y planificar estrategias para alcanzar nuestro futuro sostenible. Especialmente a medida que aumenta el impulso de cara al Pacto del Futuro y la Cumbre del Futuro de septiembre, existe un claro imperativo para la creación de estrategias de colaboración. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> Inspirándose en la guía de acción del Pacto Global de las Naciones Unidas " </font> <a href="https://ungc-communications-assets.s3.amazonaws.com/docs/publications/Spanish–Moving%20SDG-Aligned%20Investment%20_%20Finance%20Forward%20Faster%20Guide.pdf" target="_blank"> <font> Forward Faster action guide for Sustainable Finance &amp; Investment </font> </a> <font> ", aquí tienes cinco estrategias esenciales para garantizar que tu empresa alcance los objetivos de finanzas sostenibles para 2030. </font> </span> </div> <div> <span> <font> <br/> </font> </span> </div> <div> <span> <font> <br/> </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> 1. Adoptar los </span> <a href="https://www.cfocoalition.org/blueprint/guidance" target="_blank"> <font> principios de los CFO </font> </a> <span> para las inversiones y el financiamiento de los ODS. </span> <span> Familiarícese con los "Principios del CFO" de la Coalición de CFO del Pacto Global de la ONU, que integran las inversiones y las finanzas de los ODS. Estos principios ofrecen un marco integral para alinear las estrategias financieras con el desarrollo sostenible, garantizando que cada decisión financiera contribuya a los ODS. </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> 2. Establecer objetivos para 2030 utilizando análisis comparativos. </span> <span> </span> <span> Establezca objetivos claros para 2030 con hitos intermedios calculando el porcentaje relativo de inversiones alineadas con los ODS en su organización. Este enfoque garantiza una trayectoria sólida hacia la sostenibilidad, lo que permite a los inversores y las partes interesadas supervisar y contextualizar los avances. </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> 3. Divulgar de forma transparente las inversiones alineadas con los ODS </span> <span> . Demuestre su compromiso con la sostenibilidad divulgando públicamente las inversiones alineadas con los ODS. Incluya esta información en el informe anual de su empresa y en otras comunicaciones clave con los inversionistas. La transparencia fomenta la confianza y la responsabilidad, ambas claves para educar a los inversionistas en valores sostenibles. </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> 4. Desarrolle un marco de finanzas sostenibles </span> <span> . Establezca un marco de finanzas sostenibles que describa con precisión cómo su estrategia de financiamiento corporativo está vinculada a los ODS. Este marco guiará a los inversionistas, detallando el vínculo innegociable entre las decisiones financieras y el impacto sostenible. </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> 5. Verifique objetivos ambiciosos a través de terceros </span> <span> . La verificación independiente añade credibilidad a sus compromisos de sostenibilidad, infundiendo confianza en los inversionistas y las partes interesadas. </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los líderes que triunfan son los que satisfacen las necesidades del futuro, moviéndose hacia adelante. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Mientras navegamos por el panorama de las finanzas mundiales, Forward Faster sirve de guía para las organizaciones que quieren hacer realidad sus compromisos con contribuciones reales a los ODS.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Únase al Pacto Global de la ONU en Davos mientras exploramos cómo las finanzas sostenibles pueden conducirnos hacia un futuro en el que nuestras empresas y el planeta prosperen juntos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> Lee el artículo original (en inglés) </font> <a href="https://www.linkedin.com/pulse/five-ways-reach-sustainable-finance-targets-2030-globalcompact-xjhae%3FtrackingId=pRMt183hHrAnzILSFyBYPw%253D%253D/?trackingId=pRMt183hHrAnzILSFyBYPw%3D%3D" target="_blank"> <font> aquí </font> </a> <font> . </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </font> </span> <div> <span> </span> </div> </div> Mon, 15 Jan 2024 19:45:21 GMT https://peru.unglobalcompact.org/cinco-maneras-de-alcanzar-los-objetivos-de-finanzas-sostenibles-para-2030 FINANZAS SOSTENIBLES,Negocio,Sostenibilidad,Herramientas,CFO,FORWARD FASTER,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/5-herramientas-clave-para-mejorar-la-gestion-de-los-derechos-humanos-en-la-empresa Conoce las 5 herramientas favoritas para mejorar la gestión empresarial de los derechos humanos, mitigando riesgos y accediendo a oportunidades de negocio. <div data-rss-type="text"> <span> <font> </font> </span> <span> <font> <span> Los derechos humanos son un riesgo clave que las compañías deben abordar, ya sea como una obligación establecida por la creciente ola normativa en sostenibilidad o por una decisión interna estratégica. De hecho, es evidente el impacto que tienen las acciones empresariales sobre los derechos humanos y, por tanto, el sector privado está llamado a mejorar la gestión de los estos en todas las actividades. </span> <div> <br/> </div> <div> </div> </font> </span> <span> <font> <div> </div> </font> </span> <div> <span> <span> <font> <div> Desde el Pacto Global de Naciones Unidas apoyamos a las empresas en su camino a garantizar el respeto a los derechos humanos a través de capacitación, espacios de intercambio de buenas prácticas y guías empresariales, entre otras. </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> Conoce las 5 herramientas más valoradas por nuestras empresas: </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> &#55357;&#56633; </span> <span> <a href="https://academy.unglobalcompact.org/opencourses/learn/public/learning_plan/view/195/empresas-y-derechos-humanos-como-las-empresas-pueden-poner-en-practica-los-principios-rectores-de-las-naciones-unidas0c1f4310e5df8a86d70ba8fad7444ff70ef2021&amp;generated_by=23996" target="_blank"> <font> Capacitación bajo demanda sobre empresas y derechos humanos </font> </a> <font> : </font> </span> <span>  Aprende cómo las empresas pueden poner en práctica los Principios Rectores de  Naciones Unidas. Desarrollado por el Pacto Global de las Naciones Unidas y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, este plan de aprendizaje ayuda a las empresas a entender lo que significan los derechos humanos para ellas y cómo pueden respetar y apoyarlos. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <font> &#55357;&#56633; </font> <a href="https://bhr-navigator.unglobalcompact.org/?lang=es" target="_blank"> <font> Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos </font> </a> <font> : Herramienta que guía a las empresas en sus esfuerzos por comprender y abordar sus impactos sobre las diferentes aristas de los derechos humanos en sus operaciones y cadena de suministro.  </font> </div> <div> <br/> </div> <div> <font> &#55357;&#56633; </font> <a href="https://academy.unglobalcompact.org/opencourses/learn/course/external/view/elearning/264/como-las-decisiones-de-adquisicion-pueden-promover-el-trabajo-digno-en-las-cadenas-de-suministro" target="_blank"> <font> Curso virtual gratuito sobre cadenas de suministro responsable </font> </a> :  <font> Promueve la sostenibilidad entre tus proveedores y conoce como la gestión de la cadena de valor utilizando los Principios Rectores en materia de derechos humanos puede traer oportunidades para el negocio y mitigar riesgos. </font> </div> <div> <br/> </div> <div> <font> &#55357;&#56633; </font> <a href="https://lgbtiq.unglobalcompact.org/" target="_blank"> <font> Herramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU </font> </a> : <font>  Descubra lo que su empresa puede hacer para promover la igualdad LGBTIQ+ en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Aproveche esta herramienta para evaluar sus prácticas actuales e identificar las brechas y oportunidades para elaborar un plan de acción de mejora. </font> </div> <div> <br/> </div> <div> <font> &#55357;&#56633; </font> <a href="https://unglobalcompact.org/take-action/business-and-human-rights" target="_blank"> <font> Acelerador de Derechos Humanos y Empresas </font> </a> : <font>  Nuestro programa acelerador exclusivo para empresas participantes, el cual proporciona a las empresas herramientas prácticas y conocimiento para establecer un proceso continuo de diligencia debida en materia de derechos humanos, siguiendo los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. ¡Las inscripciones están abiertas hasta el 15 de diciembre!  </font> </div> </font> </span> <div> <span> <font> </font> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> ¡Súmate al Pacto Global de la ONU para acceder a más recursos exclusivos en materia de sostenibilidad! Postula <a href="/postula"> aquí </a> . </span> </div> </span> </div> <div> <span> </span> </div> <div>   </div> <div> </div> <div> <span> </span> <br/> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/5+herramientas+clave+para+mejorar+la+gesti%C3%B3n+de+los+Derechos+Humanos+en+su+empresa-5073902f.png"/> </div> Fri, 08 Dec 2023 01:30:42 GMT https://peru.unglobalcompact.org/5-herramientas-clave-para-mejorar-la-gestion-de-los-derechos-humanos-en-la-empresa ACADEMY,Recursos,FINANZAS SOSTENIBLES,Negocio,Sostenibilidad,Cadena de valor,GUIA,Herramientas,DDHH thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/5-formas-de-involucrar-a-tu-equipo-con-la-sostenibilidad Conoce los 5 pasos para involucar a tu equipo en la sostenibilidad, avanzando en su integración en el modelo de negocio, la estrategia de cada área y la cultura empresarial. <div data-rss-type="text"> <span> </span> <span> <span> Aunque "sostenibilidad" se ha convertido en una palabra de moda en los negocios, la sostenibilidad real, incorporada al modelo de negocio y en la cultura empresarial, a lo largo de las operaciones, sigue siendo complejo y desafiante para muchas empresas. </span> <div> <span> <br/> </span> <div> <span> Para lograr un progreso verdadero y ambicioso, reconocemos que las empresas deben fomentar una comprensión más profunda de los Diez Principios, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y promover la apropiación de los esfuerzos de sostenibilidad por parte de los empleados en todos los roles y funciones. Para ayudar a las empresas a avanzar hacia sus compromisos, la plataforma de aprendizaje Academy del Pacto Global de la ONU, en asociación con <a href="https://2030.builders/" target="_blank"> 2030 Builders </a> , ha creado una nueva sesión de inmersión profunda: <a href="https://academy.unglobalcompact.org/learn/course/6796/unlocking-sustainability-engaging-and-upskilling-employees?generated_by=13039&amp;hash=c70fbcfd5481e461289b50016119eec30c8bfd9b" target="_blank"> Cómo desbloquear la sostenibilidad: involucrar y mejorar las habilidades de los empleados </a> . </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> He aquí cinco pasos prácticos de nuestro curso en línea y el <a href="https://campaign.2030.builders/2030-framework" target="_blank"> Marco del Constructor 2030 </a> que guiarán a tu empresa a involucrar y mejorar las habilidades de los empleados en materia de sostenibilidad: </span> </div> </div> </span> <div> <div> <span> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> 1. Crea conciencia </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Comunica el porqué la sostenibilidad es una prioridad para la empresa y para los empleados individuales demostrando el compromiso de la alta dirección. Esto se puede hacer a través de comunicaciones internas, reuniones y declaraciones oficiales del director ejecutivo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 2. Logra la aceptación de las y los empleados </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Conectar los objetivos de la empresa con las ambiciones de las y los empleados cerrará la brecha entre el panorama más amplio del impacto global y el papel de los empleados para lograrlo. Al establecer indicadores de gestión del desempeño relacionados con la sostenibilidad, el personal de trabajo estará motivado para seguir adelante. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 3. Comparte experiencias y mejora habilidades </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Proporciona a las y los empleados la información y las herramientas adecuadas para cada función. Profundiza en temas de sostenibilidad relacionados con sus responsabilidades y explora el sistema de pensamiento más amplio sobre los temas de los ODS en toda la organización. Esto puede incluir capacitación colaborativa y ejercicios en la toma de decisiones. Recuerda que se trata de escuchar para volver a educar y desarrollar habilidades mientras se fomenta un sentido de propiedad, sin abrumar tu equipo con información. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 4. Demuestra acción  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Crea un camino claro entre la acción de las y los empleados y las opciones centradas en la sostenibilidad. Conecta los objetivos de la empresa con acciones individuales y colectivas midiendo e informando sobre el impacto y las historias de éxito. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 5. Fomenta el compromiso </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Proporciona una plataforma que albergue oportunidades de compromiso para que el personal de trabajo se anime a difundir información sobre proyectos concretos de sostenibilidad en los que están trabajando, garantizando visibilidad interna y externa. Equípalos con las herramientas promocionales necesarias para comunicar los logros interna y externamente, reconociendo y recompensando sus esfuerzos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Al implementar los pasos anteriores, ayuda a tus empleados a convertirse en la fuerza impulsora detrás de la transformación sustentable de la empresa. Dicho esto, es importante reconocer que el proceso de compromiso y mejora de las habilidades de las y los empleados es continuo. El beneficio general de fomentar las relaciones individuales con la sostenibilidad es la cultura de resiliencia y optimismo que esto crea. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Al dotar a las y los empleados de las herramientas necesarias para defender los compromisos de sostenibilidad, tu empresa garantizará un mayor avance hacia el logro de los ODS y, al mismo tiempo, se convertirá en un defensor de la cultura de la sostenibilidad en el lugar de trabajo. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> ¿Quiere saber más sobre cómo hacer que su empresa más sostenible? Únete a nosotros en la <a href="http://academy.unglobalcompact.org/" target="_blank"> plataforma de aprendizaje Academy </a> del Pacto Global para descubrir temas que van desde la integración de los ODS, los derechos humanos y la igualdad de género hasta el establecimiento de objetivos basados en la ciencia.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> *Todos los empleados de las empresas participantes del Pacto Global tienen acceso ilimitado y pueden solicitar una cuenta <a href="https://unglobalcompact.org/academy/viewers/new" target="_blank"> aquí </a> . </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Aún no eres una empresa participante? Revisa nuestros cursos gratuitos y abiertos con certificado <a href="https://academy.unglobalcompact.org/opencourses/learn." target="_blank"> aquí </a> .  </span> <span>   </span> </div> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> Lee el artículo original en inglés <a href="https://unglobalcompact.org/news/5193-10-27-2023" target="_blank"> aquí </a> .  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> Tue, 14 Nov 2023 20:52:13 GMT https://peru.unglobalcompact.org/5-formas-de-involucrar-a-tu-equipo-con-la-sostenibilidad ACADEMY,Sostenibilidad,NOTICIAS,FORWARD FASTER,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/llamado-a-la-accion-anticorrupcion Únete al Llamado a la Acción de las empresas a los Estados para intensificar los esfuerzos para abordar la corrupción que afecta a las comunidades empresariales de todo el mundo. <div data-rss-type="text"> <font> <span> El Pacto Global de las Naciones Unidas, la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo, lanza un  <a href="https://unglobalcompact.org/take-action/action/anti-corruption-call-to-action#:~:text=The%20Call%2Dto%2DAction%20urges,2030%20Agenda%20for%20Sustainable%20Development." target="_blank"> Llamado a la Acción de las Empresas a los Estados  </a> para intensificar los esfuerzos para abordar la corrupción que afecta a las comunidades empresariales de todo el mundo.  </span> </font> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> <div> <font> <span> El Llamado a la Acción insta a los gobiernos actuales a subrayar la lucha contra la corrupción y la buena gobernanza como pilares fundamentales de una economía global sostenible e inclusiva, así como adoptarlos como principios importantes de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. </span> </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> La corrupción es uno de los mayores obstáculos del desarrollo económico y social en todo el mundo. La corrupción tiene impactos considerables y costosos en el sector privado, tanto en las empresas como en las personas. Aumenta los costos de transacción, socava la competencia leal, distorsiona las prioridades de desarrollo, impide la inversión extranjera y nacional a largo plazo, y tiene un efecto corrosivo sobre la solidaridad social. </span> </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> El Principio 10 del Pacto Global, respaldado por la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, fue adoptado en 2004 y compromete a los participantes del Pacto Global no sólo a evitar el soborno, la extorsión y otras formas de corrupción, sino también a desarrollar de manera proactiva políticas y programas concretos para abordar la corrupción internamente y dentro de sus cadenas de suministro. Las empresas también tienen el desafío de trabajar colectivamente y unirse a la sociedad civil, las Naciones Unidas y los Estados para lograr una economía global más transparente. </span> </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> Al firmar el Llamado a la Acción, las empresas figurarán públicamente como signatarias y pedirán a los Estados: </span> </font> </div> <div> <ol> <li> <font> <span> <span> Implementar efectivamente los principios de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción </span> para nivelar el campo de juego, teniendo en cuenta la diversidad de contextos y los desafíos que enfrenta la comunidad empresarial en todo el mundo. Sobre esa base, fortalecer las políticas, los marcos legales y los mecanismos para incentivar la integridad empresarial en las empresas a lo largo de la cadena de suministro y abordar la impunidad detectando y sancionando las irregularidades. </span> </font> </li> <li> <font> <span> <span> Aumentar el uso de criterios de sostenibilidad corporativa para promover la integridad empresarial centrada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) </span> en los procesos de toma de decisiones gubernamentales, especialmente para inversiones y adquisiciones públicas. En las interacciones público-privadas, esforzarse por lograr una mayor transparencia, incluso en la gestión de conflictos de intereses y mediante la prevención de influencias indebidas. </span> </font> </li> <li> <font> <span> <span> Fomentar un enfoque de Acción Colectiva para fortalecer la gobernanza y la lucha contra la corrupción </span> mediante asociaciones público-privadas, el diálogo y el compromiso de todos los actores relevantes para generar soluciones inclusivas e innovadoras para el beneficio más amplio de las personas y el planeta. </span> </font> </li> <li> <font> <span> <span> Aprovechar las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) junto con la inteligencia artificial para abordar los riesgos de corrupción y tomar decisiones basadas en evidencia </span> , fortaleciendo al mismo tiempo la supervisión y la transparencia. Para impulsar la rendición de cuentas, fomentar el uso de las TIC para monitorear, evaluar e informar sobre los esfuerzos de gobernanza y anticorrupción emprendidos por los sectores público y privado. </span> </font> </li> <li> <font> <span> <span> Promover los principios del liderazgo ético en la educación </span> inculcando habilidades que nutran las mentes de los futuros líderes empresariales, asegurando su compromiso con los estándares de justicia e integridad en el lugar de trabajo del mañana. </span> </font> </li> </ol> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> El Llamado a la Acción de las Empresas a los Gobiernos en el 20° Aniversario de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción fue desarrollado durante la sesión Uniendo Líderes para la Integridad Empresarial en la Cumbre de Líderes del Pacto Global de las Naciones Unidas 2023, en Nueva York.  </span> </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> El Llamado a la Acción será presentado en el <a href="https://businessintegrity.unodc.org/bip/en/events/private-sector-forum.html" target="_blank"> Foro del Sector Privado </a> de la décima sesión de la Conferencia de los Estados Parte (CoSP10) de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC), que se celebrará del 11 y 12 de diciembre de 2023, en Atlanta, EE.UU. Regístrate a la transmisión en vivo <a href="https://events.teams.microsoft.com/event/5537c214-a7cf-449a-910d-43ab8dc4ada7@0f9e35db-544f-4f60-bdcc-5ea416e6dc70" target="_blank"> aquí </a> .  </span> </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> ¡Firma el Llamado a la Acción <a href="https://unglobalcompact.org/take-action/action/anti-corruption-call-to-action" target="_blank"> ahora </a> ! </span> </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> Para más información, dale clic <a href="https://unglobalcompact.org/take-action/action/anti-corruption-call-to-action#:~:text=The%20Call%2Dto%2DAction%20urges,2030%20Agenda%20for%20Sustainable%20Development." target="_blank"> aquí </a> . </span> </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> Visita el artículo original en inglés <a href="https://unglobalcompact.org/news/5191-10-19-2023" target="_blank"> aquí </a> .  </span> </font> </div> </div> </div> Wed, 08 Nov 2023 21:02:24 GMT https://peru.unglobalcompact.org/llamado-a-la-accion-anticorrupcion CALL TO ACTION,Sostenibilidad,GLOBAL,CEOs,ANTICORRUPCIÓN,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/la-inaccion-frente-a-riesgos-climaticos-podria-verse-como-algo-negativo-para-los-inversores-revela-estudio La innacción frente a los riesgos climáticos se percibe como un riesgo para inversionistas, por lo cual el rol de los/las directores/as financieros (CFO) de las empresas en la sostenibilidad es clave. <h3> <span> Te compartimos los fascinantes hallazgos del nuevo estudio realizado por la Iniciativa de Bonos Climáticos y la Coalición de CFOs por los ODS del Pacto Global de la ONU. </span> </h3> <div data-rss-type="text"> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> </span> </div> <span> <div> <span> Cada vez más, los directores financieros (CFO, por sus siglas en inglés) se enfrentan a desafíos globales críticos que amenazan el éxito futuro de sus negocios. Hoy, quienes se dedican a la gestión financiera deben tomar decisiones que satisfagan tanto las demandas de sus clientes, como las exigencias ambientales y sociales que imponen otros grupos de interés.  </span> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> De querer mantenerse en el tiempo, las empresas deben aprender a transformar los riesgos climáticos en oportunidades, empezando por aquellos retos relacionados a la reducción y mitigación de gases de efecto invernadero (GEI). </div> <div> <br/> </div> <div> El último <a href="https://www.climatebonds.net/resources/reports/role-chief-financial-officer-driving-low-carbon-transition" target="_blank"> informe </a> de la <a href="https://www.climatebonds.net/" target="_blank"> Iniciativa de Bonos Climáticos </a> y la <a href="https://www.cfocoalition.org/" target="_blank"> Coalición de CFOs por los ODS del Pacto Global de la ONU </a> ofrece una guía sobre cómo las empresas, y en particular los directores financieros, pueden impulsar la transición hacia una economía baja en carbono. De esta forma, propone que para lograr la descarbonización de nuestro planeta, la sostenibilidad y las finanzas deben avanzar de la mano, estableciendo metas en común para reducir la producción de emisiones de carbono. </div> <div> <br/> </div> <div> El estudio basa sus resultados en entrevistas realizadas a más de 30 directores financieros provenientes de empresas cuya capitalización de mercado combinada alcanza los $930 mil millones de dólares.  </div> <div> <br/> </div> <div> Las ideas principales del informe son: </div> <div> <ol> <li> Oportunidades para obtener ventajas competitivas <span> . La transición hacia una economía baja en carbono es una realidad inevitable para las entidades que operan en la mayoría de los sectores económicos. Una estrategia de transición temprana, bien planificada y con bajas emisiones de carbono podría proporcionar una ventaja competitiva (comercial, financiera y normativa). </span> </li> <li> Construir el caso de negocio. <span> Todas las inversiones y planificaciones relacionadas con el clima deben basarse en un estudio de viabilidad (a la tasa de rentabilidad de la empresa). Este sólido argumento empresarial debe apoyarse en hipótesis y escenarios que vayan más allá de lo habitual, haciendo hincapié en el precio y las consecuencias de la inacción.  </span> </li> <li> El/La CFO es fundamental para la implementación. <span> Desempeñan un papel crucial a la hora de integrar la información y la acción climática en el marco financiero de una empresa y de integrarla en todas sus operaciones. Los productos financieros sostenibles (como los bonos verdes y los vinculados a la sostenibilidad) son herramientas importantes para movilizar a las partes interesadas internas y externas. </span> </li> <li> Es poco probable que disminuya la demanda de transparencia <span> . Los inversionistas son cada vez más claros en sus demandas sobre la transición climática. Como expertos en medición, los directores financieros tienen la capacidad y la responsabilidad de definir, medir y comunicar el progreso de la transición de su empresa y las decisiones de inversión relacionadas. </span> </li> <li> Liderazgo de transición frente a statu quo <span> . Los/Las CFOs pueden ayudar a sus empresas a ser reconocidas como líderes de la transición en sus sectores y a rentabilizar sus esfuerzos de transición. El ecosistema financiero (por ejemplo, inversores, agencias de calificación y otros) aún está trabajando para comprender plenamente la credibilidad y la relevancia de los planes de transición en los distintos sectores y, por tanto, beneficiar a los pioneros. </span> </li> </ol> </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> ¡Accede a estadísticas e insights exclusivos revisando el <a href="https://www.climatebonds.net/resources/reports/role-chief-financial-officer-driving-low-carbon-transition" target="_blank"> informe completo </a> ! </span> </div> <div> <br/> </div> <div> Lee más sobre la Coalición de CFOs por los ODS <a href="https://www.cfocoalition.org/" target="_blank"> aquí </a> . </div> <div> <br/> </div> </span> <div> </div> </div> Wed, 08 Nov 2023 14:00:44 GMT https://peru.unglobalcompact.org/la-inaccion-frente-a-riesgos-climaticos-podria-verse-como-algo-negativo-para-los-inversores-revela-estudio FINANZAS SOSTENIBLES,Recursos,Sostenibilidad,ACCIÓN CLIMÁTICA,GLOBAL,ESTUDIO,CFO,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/5-formas-para-que-las-empresas-avancen-mas-rapido Súmate a Forward Faster y demuestra el compromiso real de tu empresa con la sostenibilidad. <div data-rss-type="text"> <div> <font> <span> ¿Está tu empresa lista para pasar de las palabras a la acción? </span>   </font> </div> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <span> Estamos a mitad de camino hacia 2030, pero no estamos ni cerca de la mitad de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en la Agenda 2030. Para garantizar un planeta y un futuro más seguros para todos, las empresas deben acelerar su camino hacia la sostenibilidad, pero no tienen que hacerlo solas. </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Al guiar a las empresas sobre cómo y dónde lograr impactos positivos más grandes y rápidos, la campaña <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/" target="_blank"> Forward Faster </a> proporciona la hoja de ruta hacia un futuro sostenible, con guías de acción prácticas y efectivas en cinco áreas clave: igualdad de género, acción climática, salario digno, resiliencia hídrica y finanzas e inversión. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para ayudarte a familiarizarse con la iniciativa, hemos destacado un elemento de acción práctica de cada guía para ayudar a que tu empresa progrese más rápido: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> 1. <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/gender-equality" target="_blank"> Igualdad de género: </a> Consigue apoyo seguro al más alto nivel </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La Guía de acción para la igualdad de género de Forward Faster recomienda firmar los <a href="https://www.weps.org/" target="_blank"> Principios de Empoderamiento de las Mujeres </a> y comprometerse con los siete principios descritos en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Al hacerlo, la empresa puede desempeñar un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género. Empieza por conseguir apoyo de alto nivel dentro de tu empresa, ya que este compromiso debe fluir desde el liderazgo superior hacia abajo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> 2. <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/climate-action" target="_blank"> Acción climática: </a> Revisa las orientaciones y los proyectos existentes específicos del sector </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para combatir el cambio climático de manera efectiva, la empresa debe comprender cómo sus operaciones afectan y son afectadas por la industria a la que pertenece. La revisión de <a href="https://sciencebasedtargets.org/sectors" target="_blank"> Proyectos y Orientaciones Sectoriales </a> existentes te ayudará a recopilar información relevante para las necesidades de tu empresa. Al hacerlo, podrás identificar acciones precisas que reducirán tu huella de carbono y contribuirán a un futuro más sostenible. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> 3. <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/living-wage" target="_blank"> Salario digno: </a> Participa en debates significativos </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Mantén conversaciones sinceras con las y los empleados y sus representantes para determinar si los salarios de la empresa y las operaciones de la cadena de suministro respaldan las expectativas de salario digno. Prioriza una compensación justa para mejorar el bienestar de tu personal de trabajo y apoyar una sociedad más equitativa. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> 4. <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/water-resilience" target="_blank"> Resiliencia hídrica: </a> Aprovecha el poder de Internet </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Usa la plataforma  <a href="https://wateractionhub.org/" target="_blank"> Water Action Hub </a> para mapear las cuencas hídricas donde tu empresa opera o tiene un interés significativo. Al revelar internamente esta información a la Secretaría del Mandato del Agua del CEO, una iniciativa del Pacto Global en asociación con el Pacific Institute, puedes ayudar a coordinar acciones para garantizar el uso responsable y la conservación de este recurso crítico. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> 5. <a href="/"> Finanzas e Inversión: </a> Comprométete con las finanzas sostenibles </font> </span> </div> <div> <span> <font> <br/> </font> </span> </div> <div> <span> <font> El mundo necesitará gastar entre 3 y 5 billones de dólares al año para cumplir la Agenda 2030. Súmate al Grupo Avanzado de la <a href="https://www.cfocoalition.org/" target="_blank"> <font> Coalición de CFO para los ODS </font> </a> p </font> ara acceder a recursos valiosos y establecer contactos con colegas CFO que están adoptando la transición a la sostenibilidad. Al alinear tus estrategias financieras con los ODS, podrás generar un impacto positivo y al mismo tiempo posicionar a tu empresa para lograr un éxito duradero y una innovación en un mundo cambiante. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Incorporar estas acciones en tus operaciones comerciales no se trata sólo de ser sostenible: se trata de ser un pensador, un emprendedor y un líder avanzado. Al realizar estos cambios, tu empresa puede liderar el camino hacia un mundo más equitativo, resiliente y sostenible. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La historia nos ha enseñado que las y los líderes que triunfan son aquellos que satisfacen las necesidades del futuro al moverse hacia adelante. Para alcanzar los ODS para 2030, necesitamos pensadores innovadores, hacedores, constructores, transformadores, promotores y líderes. Porque ahora mismo, sólo el 15% de los ODS están encaminados hacia 2030. Debemos ser más ambiciosos. No te quedes atrás.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡ <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/" target="_blank"> <font> Únete a Forward Faster </font> </a> <span> y actúa hoy! </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Lee el artículo original en inglé <font> s <font> <a href="https://unglobalcompact.org/news/5158-10-24-2023" target="_blank"> aquí </a> . </font> </font> </span> </div> </div> Wed, 01 Nov 2023 21:27:20 GMT https://peru.unglobalcompact.org/5-formas-para-que-las-empresas-avancen-mas-rapido FINANZAS SOSTENIBLES,Sostenibilidad,ACCIÓN CLIMÁTICA,trabajo decente,GUIA,Género,AGUA,FORWARD FASTER thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/5-cosas-que-no-sabias-de-la-cop28 El Pacto Global de la ONU estará presente en la COP28, razón por la que te compartimos 5 datos importantes sobre la reunión anual de cambio climático de la ONU. <h3> <span> Todo lo que tienes que saber sobre esta edición de la cumbre sobre cambio climático de Naciones Unidas. </span> </h3> <div data-rss-type="text"> <span> </span> <span> <span> Se aproxima la 28° Conferencia de las Partes (COP), el evento anual de la <a href="https://unfccc.int/process-and-meetings/what-is-the-united-nations-framework-convention-on-climate-change" target="_blank"> Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático </a> (CMNUCC). Este año, la cumbre se realizará en Emiratos Árabes Unidos entre el 30 de noviembre y 12 de diciembre, plazo en el que los 197 países miembros de la Convención se reunirán para encontrar soluciones a la crisis planetaria causada por el cambio climático.  </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El Pacto Global de la ONU estára presente en este evento global, por lo cual te damos 5 datos para que puedas comprender lo que esto significa:  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span>      1. No podemos sobrepasar 1,5 °C  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En 2015, durante la COP21, los países adoptaron el Acuerdo de París, un convenio internacional cuyo objetivo es frenar la producción de gases de efecto invernadero mediante la limitación del calentamiento global a 1,5°C por encima de los niveles preindustriales. La COP28 es el lugar donde el mundo evaluará los avances del Acuerdo de París y trazará una línea de actuación para reducir drásticamente las emisiones y proteger vidas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Hoy más que nunca esta meta se mantiene. Cada vez más, el cambio climático está alterando las economías de todo el mundo. De acuerdo al <a href="https://www.unep.org/resources/adaptation-gap-report-2023?gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQiAuqKqBhDxARIsAFZELmLGrzxQRUlIkxJAAF_yxFUaKjMpa1rUVG9RG0dhrZ77fm5hpBJV1CgaAmKqEALw_wcB" target="_blank"> “Informe sobre la brecha de adaptación 2023” </a> del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), el costo de adaptación actualizado para países en desarrollo será de entre $215 mil millones de dólares y $387 mil millones de dólares al año para esta década. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La COP28 representa una oportunidad para que corrijamos nuestro rumbo e impulsemos el progreso para mantener el 1,5 °C. Desde el ámbito empresarial, las <a href="https://sciencebasedtargets.org/companies-taking-action" target="_blank"> empresas que han adoptado Objetivos Basados en la Ciencia </a> (SBTi) estarán representando la ambición y el compromiso del sector empresarial para mantener el límite de 1,5°C.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> ¡Conoce más cómo tu empresa puede establecer Objetivos Basados en la Ciencia en este <a href="https://academy.unglobalcompact.org/learn/course/external/view/elearning/177/setting-science-based-targets" target="_blank"> curso corto gratuito </a>  o sumándote al <a href="https://unglobalcompact.org/take-action/climate-ambition-accelerator" target="_blank"> Programa Acelerador de Ambición Climática </a> ! </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <span>      2. Pilares de la COP28 </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La cumbre gira en torno a 4 ejes temáticos: impulsar la transición hacia un sistema energético renovable, centrar a las personas y a la naturaleza en el medio de la acción climática, promover y cumplir con los compromisos sobre financiamiento climático, y, finalmente, fomentar la inclusión de todas las personas durante de la COP28. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> De esta manera, se insta a los países pertenecientes al G20 a liderar el camino y demostrar solidaridad en la acción climática, empezando por estos 4 pilares clave. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> ¡Implementa prácticas para lograr la transición justa de energías renovables accediendo a nuestro <a href="https://unglobalcompact.org/library/6143" target="_blank"> resumen empresarial </a> !  </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <span>      3. Unir.Actuar.Cumplir. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> Cada COP posee un lema característico que resume la razón de ser del evento. En años recientes destacan eslóganes como: “Tiempo De Actuar” de la COP25 en Chile, “Cambiando Juntos” de la COP24 en Polonia y “Juntos Para la Implementación” de la COP27 en Egipto.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El lema de esta edición es “Unir.Actuar.Cumplir” o “Unite.Act.Deliver.”, como se le conoce en inglés. Es decir, a través de esta conferencia se pretende “unir” al mundo para “actuar” en pro del clima y “cumplir” con los compromisos realizados, sin dejar a nadie atrás. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Te interesa conocer sobre ediciones pasadas de la COP? ¡Accede a la información <a href="https://unfccc.int/process/bodies/supreme-bodies/conference-of-the-parties-cop" target="_blank"> aquí </a> ! </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span>      4. Empresas como solucionadoras de problemas </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> El rol del sector privado en la consecución de las metas climáticas es innegable. Es por este motivo que el Pacto Global de las Naciones Unidas es co-organizadora de una serie de eventos durante la COP28, los cuales buscan reunir a representantes empresariales para elevar la ambición climática y la contribución del sector privado con la mitigación y adaptación al cambio climático. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Entre algunas de las actividades a realizar se encuentran: “De las ondas a olas: Cómo la gestión corporativa del agua da forma al futuro climático” (2/12), “Integridad para la sostenibilidad: Unidos contra la corrupción para un futuro más verde” (4/12) y “El futuro de la biodiversidad en América Latina: un enfoque en comunidades sostenibles” (9/12). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡Revisa ya la <a href="https://events.unglobalcompact.org/cop28/4429815" target="_blank"> agenda completa para empresas participantes del Pacto Global </a> durante la COP 28! </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span>      5. Sostenibilidad accesible para todas y todos </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> Para asegurar que todas las personas puedan disfrutar de la experiencia, los organizadores del evento han adoptado una serie de medidas para que la COP28 sea accesible e inclusiva.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La conferencia cuenta con señalizaciones en braille, zonas de descanso para perros de asistencia e infraestructura adaptada para sillas de ruedas, así como ofrece cordones verdes con estampados de girasol para identificar a personas con discapacidades no visibles. Además, su página web responde a las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG 2.1), así como posee una versión baja en carbono.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Lee más sobre las medidas de accesibilidad del evento <a href="https://www.cop28.com/en/cop28-faqs" target="_blank"> aquí </a> . </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Revisa la página de la COP28 <a href="https://www.cop28.com/en/" target="_blank"> aquí </a> . </span> </div> <div> </div> <div> </div> </span> <div> </div> <div> <br/> </div> </div> Wed, 01 Nov 2023 21:21:56 GMT https://peru.unglobalcompact.org/5-cosas-que-no-sabias-de-la-cop28 CALL TO ACTION,Sostenibilidad,ACCIÓN CLIMÁTICA,GLOBAL,CEOs,FORWARD FASTER,EVENTO thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/pymes-son-clave-para-un-mundo-mas-sostenible-e-inclusivo-este-es-el-por-que Conoce por qué las empresas PyMEs son clave para un mundo más sostenible e inclusivo. <div data-rss-type="text"> <span> <div> <div> <br/> </div> </div> <div> <span> Las pequeñas y medianas empresas (PyMES) son una fuerza a tener en cuenta. Constituyen el <a href="https://smeclimatehub.org/sme-survey-barriers-to-climate-action/" target="_blank"> 90% de las empresas a nivel mundial, crean dos de cada tres puestos de trabajo en todo el mundo </a> , sustentan los medios de vida de más de dos mil millones de personas y son indispensables para el correcto funcionamiento de las cadenas de suministro a nivel global. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> A pesar de su enorme impacto, muchas aún no están completamente comprometidas con los problemas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (también conocidos como ESG por sus siglas en inglés). La razón es fácil de entender. La Unión Europea, por ejemplo, clasifica a las pequeñas empresas como aquellas con entre 11 y 49 empleados e ingresos inferiores a 10 millones de euros al año. Una empresa mediana tiene entre 50 y 249 personas e <a href="https://single-market-economy.ec.europa.eu/smes/sme-definition_en" target="_blank"> ingresos anuales de hasta 50 millones de euros </a> . </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los propietarios y gerentes de tales empresas tienen mucho en su plato y menos recursos que sus rivales más grandes. Pueden sentir que les falta el tiempo, el conocimiento, la capacidad o los fondos para abordar problemas como la crisis climática o la discriminación contra las minorías. Otros simplemente no saben por dónde empezar. Pero sí necesitamos que las PyMES trabajen por un mundo mejor, por su propio bien y el de todos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Por qué estar a la altura de los factores ESG es importante para las PyMES </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> A pesar de la jerga, tener en cuenta los factores ESG implica hacer todo lo posible para detener o minimizar los efectos nocivos de tu negocio en el medio ambiente. Se trata de tratar a tu personal y a tus clientes de manera justa, sin discriminación. También se trata de obedecer las leyes y hacer lo correcto para los lugares y las personas con las que tienes contacto a lo largo de tu cadena de suministro. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Estos son principios rectores que cualquier empresa debe esforzarse por seguir. Y pueden generar una gran cantidad de beneficios, desde la reducción de costos hasta la gestión del riesgo de que las cosas salgan mal, lo que significa que la empresa se verá obligada a cerrar. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El cambio se avecina para las PyMES, les guste o no. Los estándares y regulaciones de informes ESG están evolucionando rápidamente. Por ejemplo, la <a href="https://www.whitecase.com/insight-alert/due-diligence-supply-chains-update-corporate-human-rights-and-environmental-due" target="_blank"> Ley alemana sobre la debida diligencia en las cadenas de suministro </a> , que entró en vigor desde enero de 2023, y una iniciativa paralela de la Unión Europea, la <a href="https://commission.europa.eu/business-economy-euro/doing-business-eu/corporate-sustainability-due-diligence_en" target="_blank"> Directiva de debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial </a> , forman parte de un impulso mundial cada vez mayor para obligar a las empresas a llevar a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente a lo largo de sus cadenas de suministro. Si es necesario, las empresas deben demostrar que han identificado los riesgos reales o potenciales para las personas y el medio ambiente. La evidencia debe obtenerse de los proveedores o de los propios proveedores de los proveedores. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Como resultado, las PyMES que se quedan atrás en materia de ESG corren el riesgo de perder valiosas oportunidades con las grandes empresas, especialmente cuando la regulación o el capital dependen de ello, a menos que puedan igualar los estándares ESG de sus clientes. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para permanecer del lado correcto de los clientes, socios comerciales y reguladores, las PyMES deben demostrar que están cumpliendo con las expectativas sociales y de gobernanza de la sociedad y reduciendo sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).  </span> <span> Pero presentar a las empresas más pequeñas una larga lista de verificación de ESG y hacer que el cumplimiento sea obligatorio no es el mejor enfoque. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Haciendo el caso de negocio para los factores ESG </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La forma correcta es enmarcar los factores ESG como impulsores de la innovación, el impacto y el crecimiento, en lugar de como un problema de cumplimiento. En la actualidad, la mayoría de las PyMES ven los programas ESG como un gasto innecesario y no ven los beneficios. En las <a href="https://ungc-communications-assets.s3.amazonaws.com/docs/publications/UN%20Global%20Compact%20SME%20Strategy.pdf" target="_blank"> encuestas del Pacto Global de las Naciones Unidas </a> , menos de la mitad de las empresas con una facturación inferior a 25 millones de dólares informan sobre su desempeño en sostenibilidad. Entre los grandes grupos con ingresos superiores a 1 mil millones de dólares, el 94% lo hace. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Se debe mostrar a las PyMES el caso comercial para adoptar el enfoque ESG: cómo reduce los riesgos y puede ayudar a consolidar las relaciones con clientes importantes. Aquí es donde pueden ayudar las empresas más grandes con su mayor acceso a la tecnología, el conocimiento y los recursos. De hecho, algunos ya lo están haciendo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El grupo energético italiano Eni, por ejemplo, ha puesto a disposición una plataforma digital abierta a todos, <a href="https://www.openes.io/" target="_blank"> Open-es </a> , para que las empresas puedan aprender a medir y reportar sus datos de sostenibilidad de una manera que sean comparables y fáciles de compartir. La plataforma tiene una red social integrada para ayudar a las empresas a encontrar nuevas oportunidades de asociación a lo largo de la cadena de suministro. A la fecha se han sumado más de 4.000 empresas de 76 países, y el <a href="https://www.weforum.org/agenda/2022/04/smes-future-of-sustainability/" target="_blank"> 80% son PyMES </a> . </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Ikea es otra empresa global que trabaja con sus proveedores para crear cadenas de valor sostenibles. Ayuda a las PyMES a acceder a la energía renovable mediante la negociación de contratos de energía limpia en paquete para grupos de proveedores. Ikea espera que todos sus proveedores <a href="https://about.ikea.com/en/work-with-us/for-suppliers/iway-our-supplier-code--of-conduct" target="_blank"> firmen un código de conducta </a> inspirado en los <a href="/conoce"> 10 Principios del Pacto Global </a> . Esto establece expectativas claras para las condiciones ambientales, sociales y laborales, así como el bienestar animal. Pero el grupo también tiene un "modelo de escalera" que ayuda a los proveedores a mejorar continuamente su desempeño ESG. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El Pacto Global, la iniciativa de sostenibilidad empresarial más grande del mundo, también está lista para ayudar a las PyMES a través de sus “Redes Locales”. Estas <a href="https://www.unglobalcompact.org/engage-locally/about-local-networks" target="_blank"> operan en 69 países </a> y están en una posición única para ayudar a las empresas a comprender lo que significa un negocio responsable dentro de diferentes contextos nacionales, culturales y lingüísticos. Su <a href="https://www.unglobalcompact.org/library/6049" target="_blank"> estrategia de participación de las PyMES </a> está desarrollando recursos y programas específicos adaptados a las necesidades e intereses de las PyMES. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Las PyMES deben aprovechar todas las oportunidades para adoptar y promover los factores ESG porque no hay tiempo que perder. Solo nos quedan unos pocos años para alterar la trayectoria de nuestras emisiones de GEI, reducir las desigualdades globales y lograr la esencia de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Individualmente, la contribución de cada PyME puede ser modesta, pero colectivamente podrían marcar una gran diferencia. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> ¡Lee el artículo original en la página del Foro Económico Mundial haciendo clic <a href="https://www.weforum.org/agenda/2023/03/small-businesses-sustainable-inclusive-world/" target="_blank"> aquí </a> ! </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> *artículo original de Sanda Ojiambo, Secretaria General Adjunta y CEO del Pacto Global de la ONU.  </span> </div> </span> <div> <span> </span> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/2023_PERU_FRASES_PYME-e08398ca.png" alt=""/> </div> Thu, 12 Oct 2023 23:20:03 GMT https://peru.unglobalcompact.org/pymes-son-clave-para-un-mundo-mas-sostenible-e-inclusivo-este-es-el-por-que Opinion,Sostenibilidad,SANDA OJIAMBO,Cadena de valor,GLOBAL,PyMEs thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/economia-azul Conoce más sobre la economía azul, el cómo las empresas pueden financiar sus proyectos y las claves para contribuir a un océano sostenible. <div data-rss-type="text"> <div> <span> <br/> </span> </div> <span> <div> <span> <font> ¿Qué es la economía azul? </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Una economía azul sostenible mantiene, restaura y protege ecosistemas diversos, productivos y resilientes; detiene la pérdida de biodiversidad; mejora la eficiencia energética; y reduce las emisiones de carbono y la contaminación al tiempo que mejora los medios de vida y el empleo. Se basa en tecnologías limpias, energías renovables y flujos circulares de materiales.   </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> ¿Cómo se relaciona la economía azul con el océano? </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> No hay acción climática real si no consideramos el rol esencial del océano. El océano es un sumidero vital de calor y carbono, que absorbe alrededor del 31% de las emisiones de dióxido de carbono y regula el clima mundial.  </span> <span> En las palabras de Sanda Ojiambo, Secretaria General Adjunta de la ONU y CEO del Pacto Global,   </span> <span> "un océano sano no sólo es un sumidero de carbono vital y el hogar del 80% de la vida en la Tierra, sino que también puede ser una fuente de innovación para mejorar el clima, la naturaleza y los medios de subsistencia."  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Invertir en la Economía Azul sostenible reconoce la importancia del océano y sus recursos, así como las crecientes amenazas al medio ambiente marino derivadas del cambio climático, la sobreexplotación y la contaminación marina. El desarrollo de una economía azul sostenible, que incluya la prevención del declive de las pesquerías marinas, la expansión de una acuicultura con bajas emisiones de carbono, el aumento de las energías renovables en alta mar y la descarbonización del transporte marítimo, es esencial. Al mismo tiempo, es una oportunidad para que la inversión pública, privada y mixta mejore el valor de los activos y aumente la resiliencia y la productividad económica.  </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <font> ¿Qué tipo de proyectos "azules" puede desarrollar una empresa? </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> Existen ocho categorías de proyectos que apuntan a objetivos climáticos, de conservación y prevención/control de la contaminación: </div> <div> <ol> <li> Adaptación y resiliencia climática costera: <span> Proyectos que apoyen la resiliencia ecológica y comunitaria y la adaptación al cambio climático, incluido el uso de soluciones basadas en la naturaleza. </span> </li> <li> Gestión, conservación y restauración de ecosistemas marinos: <span> Proyectos que gestionan, conservan y restauran la salud de los ecosistemas costeros y marinos. </span> </li> <li> Turismo costero y marino sostenible <span> : Proyectos que mejoran la sostenibilidad medioambiental del turismo costero y marino. </span> </li> <li> Cadenas de valor marinas sostenibles: <span> Proyectos que mejoran la sostenibilidad medioambiental de las cadenas de valor marinas Ej. Gestión sostenible de la pesca marina, Operaciones sostenibles de acuicultura, Sostenibilidad de la cadena de suministro de productos del mar. </span> </li> <li> Energías renovables marinas: <span> Proyectos que aumenten la contribución de las energías renovables marinas y offshore al mix energético y proyectos de energías renovables que apoyen a otros sectores salvaguardando el medio ambiente marino. </span> </li> <li> Contaminación marina: <span> Proyectos que previenen, controlan y reducen la entrada de residuos en el medio costero y marino. </span> </li> <li> Puertos sostenibles: <span> Proyectos que aumentan el rendimiento medioambiental y la sostenibilidad de las funciones e infraestructuras portuarias. </span> </li> <li> Transporte marítimo sostenible: <span> Proyectos que supongan un aumento del rendimiento medioambiental y la sostenibilidad del transporte marítimo. </span> </li> </ol> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> ¿Cómo puedo financiar las acciones relacionadas a la economía azul y el océano en mi empresa? </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los bonos azules son un instrumento crucial para financiar soluciones basadas en el mar, como la energía limpia, el transporte y los sistemas alimentarios. La nueva guía "Bonos para financiar la Economía Azul sostenible" es un paso importante para proporcionar al mercado mundial la dirección y la coherencia necesarias para apoyar la inversión en una economía azul sostenible y próspera que beneficie a todas las personas.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Desarrollada por el Pacto Global de la ONU, UNEP FI, IFC, ICMA y ADB, esta guía proporciona criterios de mercado, prácticas y ejemplos claros para los préstamos y emisiones de "bonos azules", sugiriendo KPIs y presentando casos de estudio relevantes. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </span> <div> <span> &gt;&gt;&gt; Accede a la guía práctica <a href="https://www.icmagroup.org/assets/documents/Sustainable-finance/Bonds-to-Finance-the-Sustainable-Blue-Economy-a-Practitioners-Guide-September-2023.pdf" target="_blank"> aquí </a> . </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> *La Guía se basa en los estándares existentes en el mercado que sustentan el mercado mundial de bonos sostenibles, así como en las anteriores guías específicas sobre bonos azules:  </span> </div> <div> <ul> <li> <span> ICMA <a href="https://www.icmagroup.org/sustainable-finance/the-principles-guidelines-and-handbooks/green-bond-principles-gbp/" target="_blank"> Green Bond Principles </a> </span> </li> <li> <span> UNEP FI <a href="https://www.unepfi.org/blue-finance/the-principles/" target="_blank"> Sustainable Blue Economy Finance Principles </a> y <a href="https://www.unepfi.org/blue-finance/resources/" target="_blank"> Blue Finance Guidance </a> </span> </li> <li> <span> UN Global Compact <a href="https://unglobalcompact.org/library/5798" target="_blank"> Practical Guidance to Issue a Blue Bond </a> y <a href="https://d306pr3pise04h.cloudfront.net/docs/publications%2FSustainable+Ocean+Principles.pdf" target="_blank"> Sustainable Ocean Principles </a> </span> </li> <li> <span> Asian Development Bank <a href="https://www.adb.org/sites/default/files/publication/777461/adb-ocean-finance-framework.pdf" target="_blank"> Ocean Finance Framework </a> y <a href="https://www.adb.org/sites/default/files/publication/731026/adb-green-blue-bond-framework.pdf" target="_blank"> Green and Blue Bond Framework </a> ,  </span> </li> <li> <span> IFC <a href="https://www.ifc.org/en/insights-reports/2022/guidelines-for-blue-finance" target="_blank"> Guidelines for Blue Finance </a> . </span> </li> </ul> </div> </div> Wed, 11 Oct 2023 15:36:25 GMT https://peru.unglobalcompact.org/economia-azul Recursos,Sostenibilidad,ACCIÓN CLIMÁTICA,GUIA,GLOBAL,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/matt-damon-se-unio-a-ceos-en-el-leaders-summit-2023 Matt Damon se unió a CEOs en el Leaders´ Summit 2023 del Pacto Global de la ONU, el evento principal del año de la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo, para dialogar sobre cómo las empresas pueden contribuir con metas ambiciosas al logro de los ODS al 2030. <div data-rss-type="text"> <span> Matt Damon, reconocido actor y cofundador de Water.org; Gary White, director ejecutivo y cofundador de Water.org y WaterEquity; y Sanda Ojiambo, Secretaria General Adjunta y CEO del Pacto Global de Naciones Unidas, se unieron a CEOs y otros líderes de gobiernos, sociedad civil y redes locales del Pacto Global para hacer un balance del progreso empresarial en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el Leaders' Summit 2023 del Pacto Global de la ONU (también conocido como la Cumbre de Líderes). </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Junto con la Semana de Alto Nivel de la Asamblea General de las Naciones Unidas (UNGA), el Leaders' Summit de este año abordó el liderazgo empresarial durante las crisis convergentes, el papel fundamental de un enfoque basado en principios, las tendencias globales y las herramientas y asociaciones necesarias para lograr plenamente la Agenda 2030. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Una nueva investigación del Pacto Global, " <a href="https://unglobalcompact.org/library/6149" target="_blank"> Liderazgo empresarial en tiempos de crisis: información recopilada de los directores ejecutivos sobre éxitos, desafíos y áreas de enfoque futuro </a> ", muestra que un aumento dramático de desafíos globales interrelacionados está obligando a CEOs a navegar nuevos niveles de incertidumbre y obstaculizando el progreso hacia los ODS. Los/las CEOs encuestados piden urgentemente un mayor diálogo y asociación con el sector público;  marcos regulatorios para crear condiciones equitativas para las empresas y atraer flujos financieros; más capacitación de la fuerza laboral; acción e inversión pública para recuperar el equilibrio con la naturaleza y la energía limpia;  colaboración global en inteligencia artificial y la consolidación del panorama fragmentado para lograr metas ambiciosas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Actualmente, sólo el 15% de las metas de los ODS van por buen camino, el progreso en el 48% es débil e insuficiente y el progreso se ha estancado o ha retrocedido en el 37% de los ODS. El informe " <a href="https://info.unglobalcompact.org/sdg-stocktake" target="_blank"> Global Private Sector Stocktake </a> " del Pacto Global y Accenture, que encuestó a más de 2.800 líderes empresariales de todo el mundo, mostró que la gran mayoría (94%) de los líderes empresariales todavía ven los ODS como una visión global unificadora. Pero para lograrlos el sector privado debe centrarse en las áreas donde puede tener el mayor impacto. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para responder a este llamado, el Pacto Global ha lanzado " <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/home" target="_blank"> Forward Faster </a> ", una nueva iniciativa para acelerar la acción del sector privado al ritmo y la escala necesarios para cumplir los 17 ODS al 2030. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Durante el evento, Sanda Ojiambo afirmó: “Se está acabando el tiempo para crear el cambio positivo que el mundo tan desesperadamente necesita. Todos debemos unir fuerzas para crear una comunidad global más próspera y resiliente. Debemos avanzar más rápido”. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La sesión titulada “Uniendo líderes para la integridad empresarial” analizó la importancia de la integridad empresarial como motor del impacto en los llamados a la acción de los ODS sobre salario digno, cambio climático, gestión hídrica, igualdad de género e inversiones para los ODS. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Durante el evento, Gary White, director ejecutivo y cofundador de water.org y WaterEquity, y Matt Damon, cofundador de water.org, analizaron cómo el agua es una de las mejores inversiones que el mundo puede hacer para lograr la igualdad de género global, crear resiliencia al cambio climático y ayudar a poner fin al ciclo de la pobreza durante la sesión Forward Faster para escalar el impacto positivo en 100 cuencas a nivel global. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los miembros de la Coalición de CFO para los ODS del Pacto Global examinaron el papel central que desempeñan los directores financieros (CFO) para garantizar que el capital privado fluya hacia los ODS y que las empresas realicen las inversiones necesarias para la transición a la sostenibilidad y puedan obtener el capital necesario en el futuro durante la sesión “ <a href="https://events.unglobalcompact.org/LeadersSummit23/session/1520914/embracing-systemic-changes-in-corporate-finance-for-the-agenda-2030" target="_blank"> Adoptando cambios sistémicos en las finanzas corporativas para la Agenda 2030 </a> ”. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La sesión "Acelerar una transición justa hacia emisiones netas cero" destacó a líderes empresariales que están priorizando la reducción de emisiones y la toma de acciones concretas para avanzar en una transición justa. En la sesión “Hacer del salario digno una realidad”, las organizaciones de expertos describieron las bases de lo que significa pagar un salario digno y las empresas líderes discutieron cómo se ve esto en la práctica. Mientras tanto durante la sesión “Igualdad salarial 2023: Perspectivas del Sur Global” se analizó estrategias exitosas que los gobiernos y las empresas han presionado y defendido con éxito por la igualdad salarial a través de la legislación y dentro de sus organizaciones. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En “Hacia una empresa positiva para la naturaleza: tomar medidas sobre el nexo entre el clima y la biodiversidad”, los principales representantes del sector privado y de organizaciones clave demostraron la relevancia de la crisis climática-biodiversidad que se cruza para las empresas, expusieron cómo las empresas pueden comenzar su viaje hacia la naturaleza positiva y mostraron las mejores prácticas para revertir la pérdida de naturaleza y biodiversidad. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En “Moviendo a las empresas del compromiso a la acción en materia de derechos humanos y derechos laborales”, el panel intercambió ideas sobre los pasos específicos que sus empresas han tomado, las lecciones aprendidas en la implementación de la Debida Diligencia en Derechos Humanos (HRDD) y la influencia que los procesos HRDD han tenido a lo largo de sus cadenas de valor. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Durante el Leaders' Summit, el Pacto Global también anunció sus doce nuevos <a href="https://unglobalcompact.org/sdgs/sdgpioneers/2023" target="_blank"> Pioneros de los ODS </a> : líderes empresariales que están haciendo un trabajo excepcional para promover los ODS a través de la implementación de los Diez Principios del Pacto Global sobre derechos humanos, medio ambiente, trabajo y anticorrupción. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡Lee la nota original en inglés <a href="https://unglobalcompact.org/news/5148-09-19-2023" target="_blank"> aquí </a> !  </span> </div> </div> Wed, 20 Sep 2023 21:08:23 GMT https://peru.unglobalcompact.org/matt-damon-se-unio-a-ceos-en-el-leaders-summit-2023 LEADERS SUMMIT,ACCIÓN CLIMÁTICA,GLOBAL,CEOs,ESTUDIO,NOTICIAS,EVENTO thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/no-podemos-alcanzar-los-ods-sin-un-compromiso-acelerado-del-sector-privado No podemos alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible sin la contribución clara y medible del sector privado. <div data-rss-type="text"> <div> <span> Las empresas y los inversores pueden ser poderosos agentes de cambio. Los necesitamos más que nunca para acelerar las acciones destinadas a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, escribe Sanda Ojiambo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font color="#1e3250"> <i> 18 de septiembre 2023 </i> </font> </span> </div> <div> <span> <font color="#1e3250"> <i> <br/> </i> </font> </span> </div> <div> <span> <font color="#1e3250"> <i> Sanda Ojiambo </i> </font> </span> </div> <div> <span> <font color="#1e3250"> <i> Secretaria General Adjunta de la ONU </i> </font> </span> </div> <div> <span> <font color="#1e3250"> <i> CEO del Pacto Global de la ONU </i> </font> </span> </div> <div> <span> <font color="#1e3250"> <i> <br/> </i> </font> </span> </div> <div> <span> En 2015, 193 países adoptaron los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, diseñados para erradicar el hambre, la pobreza y otras desigualdades graves. La inversión necesaria se estimó entonces en <a href="https://news.un.org/en/story/2023/02/1133637#:~:text=Stimulus%20plan,a%20transformation%20to%20working%20digitally." target="_blank"> 1,4 billones de dólares – 2,5 billones de dólares al año </a> . </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Pero a mitad del camino hacia la fecha límite de 2030, estamos muy desviados. Las inversiones no están fluyendo lo suficientemente rápido y en la escala necesaria para transformar nuestros sistemas climáticos, energéticos y alimentarios, erradicar la pobreza y poner nuestras economías en una base más sostenible e inclusiva. Tampoco hemos logrado frenar las emisiones globales de gases de efecto invernadero y, como resultado, el cambio climático ahora está deshaciendo algunos de los avances que hemos logrado en los ODS. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El desafío es enorme y urgente tanto en las economías desarrolladas como en las emergentes y en desarrollo. Necesitamos que millones de empresas se involucren para alcanzar los ODS y, al hacerlo, asegurar su futuro y el nuestro. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Una agenda compleja </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En julio del año pasado, un grupo de académicos revisó los cálculos para alcanzar los ODS. Su informe, " <a href="https://www.researchgate.net/publication/361933236_Investment_needs_to_achieve_SDGs_An_overview" target="_blank"> Las inversiones necesarias para alcanzar los ODS: una visión general </a> ", sitúa las inversiones necesarias en energía limpia y recursos hídricos en hasta 1,9 billones de dólares al año, mientras que las inversiones para frenar los efectos del cambio climático se sitúan en cerca de 4 billones de dólares al año. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La transformación de nuestros sistemas energético y alimentario, en particular, es enormemente compleja y depende de los agricultores, empresarios y empresas que satisfacen nuestras necesidades como consumidores. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los gobiernos pueden negociar, legislar y regular. Pueden ofrecer subsidios para cambiar comportamientos. Pero, en última instancia, el mundo más igualitario y sostenible que intentamos lograr dependerá de cambios en el comportamiento, las elecciones y las decisiones adoptadas por todos los miembros de la sociedad, entre ellos las empresas y los inversores. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Las empresas privadas son clave para alcanzar los ODS </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Según el Fondo Monetario Internacional, los activos mantenidos en carteras de <a href="https://www.imf.org/en/Blogs/Articles/2023/03/20/global-portfolio-asset-holdings-decrease-amid-elevated-uncertainty" target="_blank"> inversión globales en todo el mundo superan los 65 billones de dólares </a> . Por el contrario, las finanzas de muchos gobiernos están sobrecargadas a raíz de la pandemia de Covid-19 y la hiperinflación. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El Pacto Global de las Naciones Unidas ha publicado un estudio, " <a href="https://info.unglobalcompact.org/sdg-stocktake" target="_blank"> The United Nations Global Compact-Accenture SDG Stocktake: Through the Eyes of the Private Sector </a> ", que proporciona información valiosa sobre la preparación del sector privado para cumplir los ODS. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Descubrimos que las menciones a los ODS en las presentaciones de resultados se multiplicaron por siete entre 2015 y 2021, pero luego cayeron un 30%, lo que refleja una disminución de la atención. Sólo la mitad de los profesionales de negocios (51%) considera que el mundo está en camino de alcanzar los ODS para 2030. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los esfuerzos corporativos no han disminuido: el 81% de los líderes empresariales cree que su empresa está haciendo lo suficiente para contribuir a los ODS. Pero si lo analizamos en términos más amplios, sólo el 48% cree que el sector privado en su conjunto está haciendo lo suficiente. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Está claro que muchos directores y gerentes corporativos han digerido el creciente conjunto de evidencia que muestra que las empresas con una ética sólida tienden a prosperar y sobrevivir por más tiempo. Se dan cuenta de que hay un futuro brillante en el suministro de soluciones que resuelvan las <a href="/"> crisis energética </a> y alimentaria. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Estos factores ayudan a explicar por qué más de 18.000 empresas de todo el mundo de todos los tamaños se han sumado al Pacto Global para codificar su contribución al logro de los ODS. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Impulsando el cambio </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los miembros del Pacto Global se han adherido a los <a href="https://unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles" target="_blank"> Diez Principios </a> que guían su comportamiento corporativo. Estos principios cubren derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Muchos directores financieros aprovechan este compromiso uniéndose a nuestra Coalición de CFO para los ODS. En conjunto, las empresas que ayudan a liderar tienen un capitalización de 1,7 billones de dólares y han comprometido 500.000 millones de dólares para lograr los objetivos de los ODS. También están trabajando en el desarrollo de principios, marcos y recomendaciones que les permitan integrar esos objetivos en sus finanzas corporativas, ayudando a que las inversiones en los ODS se generalicen. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Pero el avance hacia los ODS ha sido, en el mejor de los casos, lento y muchos de ellos han retrocedido. Nuestro informe muestra que, si bien una cuarta parte de las empresas están impulsando el crecimiento económico, proporcionando trabajo decente y mejorando las condiciones laborales, las inversiones del sector privado siguen siendo inadecuadas para lograr los objetivos climáticos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Por eso, en la Semana de Alto Nivel de la Asamblea General de 2023 en Nueva York, lanzaremos nuestra iniciativa <a href="https://forwardfaster.unglobalcompact.org/" target="_blank"> Forward Faster </a> para acelerar la acción del sector privado para lograr los ODS. Hacemos un llamado a las empresas de todo el mundo para que adopten medidas mensurables, creíbles y ambiciosas para alcanzar objetivos seleccionados para 2030. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Se pedirá a las empresas que se comprometan a lograr una representación igualitaria de género en todas sus empresas y la misma remuneración por el mismo trabajo. Deben comprometerse a establecer objetivos para trabajar para reducir a la mitad las emisiones globales para 2030 y lograr cero emisiones netas para 2050. Además, se les pedirá que garanticen que todos los empleados ganen un salario digno y trabajen con proveedores y contratistas para lograr lo mismo para su personal. Se comprometerán a garantizar que sus suministros de agua (y los nuestros) sean resilientes. Y deben alinear las inversiones corporativas en la medida de lo posible con las políticas de los ODS e informar sobre sus logros. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La crisis que enfrenta la humanidad es demasiado grande para que los gobiernos y los individuos la superen por sí solos. Ahora debemos unirnos a las empresas de todo el mundo para salvarnos a nosotros mismos y a nuestro planeta. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡Lee el artículo original en inglés <a href="https://www.edie.net/we-cannot-achieve-the-sdgs-without-accelerated-commitment-from-the-private-sector/" target="_blank"> aquí </a> !  </span> </div> </div> Mon, 18 Sep 2023 15:59:43 GMT https://peru.unglobalcompact.org/no-podemos-alcanzar-los-ods-sin-un-compromiso-acelerado-del-sector-privado Opinion,Sostenibilidad,SANDA OJIAMBO,GLOBAL,CEOs,ESTUDIO,FORWARD FASTER,ODS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/6-tips-para-mejorar-la-sostenibilidad-en-tu-cadena-de-suministro Accede a 6 tips y numerosas herramientas para mejorar la sostenibilidad en tu cadena de suministro. <div data-rss-type="text"> <span> <span> Las empresas tienen una oportunidad increíble de marcar la diferencia en la protección de los derechos humanos y las prácticas laborales justas, el cuidado del medioambiente y la lucha contra la corrupción. Pero esto no es todo: cada vez son más las empresas que se dan cuenta de la importancia de extender las prácticas responsables y éticas a lo largo de sus cadenas de suministro.  </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Reconociendo las complejidades a las que se enfrentan las empresas, el Pacto Global de las Naciones Unidas ofrece orientación práctica que va más allá de las operaciones internas, ayudando a las empresas a mejorar la sostenibilidad social a través de sus cadenas de suministro. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <font> He aquí 6 consejos para que tu empresa tenga un impacto positivo en la cadena de suministro y contribuya a un futuro más justo, igualitario y sostenible: </font> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span>   <font>   </font> </span> <font> <span>   1. Comprende y avanza en la trazabilidad de la cadena de suministro </span> </font> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Te has preguntado alguna vez de dónde proceden tus productos? El Pacto Global y Business for Social Responsibility (BSR) han colaborado en la elaboración de una <a href="https://d306pr3pise04h.cloudfront.net/docs/issues_doc%2Fsupply_chain%2FTraceability%2FGuide_to_Traceability.pdf" target="_blank"> <font> guía </font> </a> que ayuda a empresas y partes interesadas a comprender y mejorar la trazabilidad de la cadena de suministro. La guía ofrece información sobre el seguimiento de un producto desde la materia prima hasta el producto acabado. Consúltala y descubre las historias ocultas detrás de tus productos para tomar decisiones informadas para un futuro más transparente y sostenible.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span>      2. Defiende el trabajo digno  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Tus decisiones de contratación tienen el poder de influir en los salarios justos, las condiciones de trabajo seguras y los derechos de los y las trabajadoras. Con la <a href="https://sustainableprocurement.unglobalcompact.org/es/" target="_blank"> <font> Caja de Herramientas de Trabajo Decente para una Contratación Sostenible </font> </a> y el informe <font> <a href="https://unglobalcompact.org/library/5786" target="_blank"> Cómo afrontar los retos del trabajo decente en las cadenas de suministro de varios niveles </a> </font> , podrás integrar estos principios en tus procesos. Al aprovechar estos recursos, darás prioridad a las prácticas de trabajo decente, lo que repercutirá positivamente en el bienestar de tu equipo de trabajo y fomentará operaciones sostenibles en la cadena de suministro.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Interesado en conocer mejores prácticas en el ámbito de trabajo decente? ¡Explora hoy nuestro curso abierto y gratuito en la  <font> <a href="https://academy.unglobalcompact.org/opencourses/learn/public/learning_plan/view/333/promover-el-trabajo-decente-en-las-empresas-a-traves-de-los-principios-laborales-del-pacto-mundial-de-las-naciones-unidas" target="_blank"> plataforma de capacitación Academy </a> </font> ! </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span>      3. Empodera a tu personal al hacer frente a los salarios bajos  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Los salarios bajos tienen graves consecuencias, ya que afectan al bienestar de los y las trabajadoras, la productividad, las prácticas empresariales responsables y las tasas de retención. Para hacerle frente a esta realidad, el Pacto Global ofrece dos recursos: el conjunto de herramientas <a href="https://livingwages.unglobalcompact.org/es/" target="_blank"> <font> Mejorar los salarios para promover el trabajo decente en la cadena de suministro </font> </a> y la <font> <a href="https://livingwagetool.unglobalcompact.org/" target="_blank"> Herramienta de Análisis del Salario Digno </a> </font> . Con estas plataformas, puedes tomar medidas decisivas para proporcionar salarios justos, garantizando la dignidad de todos los trabajadores, sus familias y comunidades. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Asimismo, puedes utilizar la <a href="https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/herramientas-de-auto-uso" target="_blank"> <font> herramienta DIR </font> </a> de ONU Mujeres para medir las brechas salariales entre hombres y mujeres en tu organización de forma sencilla. Finalmente, si eres participante del Pacto Global, en el Academy puedes revivir el foro regional: <a href="https://academy.unglobalcompact.org/learn/course/2183/play/7190/el-papel-de-las-empresas-para-abordar-la-pobreza-laboral-y-promover-el-trabajo-decente-comprendiendo-y-promoviendo-el-salaria-digno-en-america-latina" target="_blank"> <font> El papel de las empresas para abordar la pobreza laboral y promover el trabajo decente: Comprendiendo y Promoviendo el Salario Digno en América Latina. </font> </a> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span>      </span> <span>  4. Mejora el bienestar y la salud laboral de tus trabajadores y trabajadoras </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Proteger a tu personal, minimizar los riesgos laborales y promover el bienestar general son aspectos cruciales de las operaciones sostenibles de la cadena de suministro. El Pacto Global y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han esbozado <a href="https://unglobalcompact.org/library/5972" target="_blank"> <font> nueve prácticas empresariales </font> </a> para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en todo el mundo. Aplicando estas prácticas, construye cadenas de suministro seguras y saludables que den prioridad al bienestar de los y las trabajadoras. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span>        </span> 5. Crea lugares de trabajo favorables para la familia </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En las cadenas de suministro mundiales, los trabajadores, trabajadoras y sus familias carecen a menudo de prestaciones esenciales como permisos parentales retribuidos, salarios justos, asistencia sanitaria y guarderías asequibles. Esto afecta desproporcionadamente a las mujeres y obstaculiza el progreso hacia la igualdad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los empleadores y empleadoras pueden marcar la diferencia aplicando <a href="https://unglobalcompact.org/library/5831" target="_blank"> <font> políticas favorables a la familia </font> </a> para padres, madres, cuidadores y cuidadoras en todas sus operaciones, asociaciones empresariales y cadenas de suministro. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span>         </span> <span> 6. Adopta un enfoque de género </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Al añadir una <a href="https://sustainableprocurement.unglobalcompact.org/es/igualdad-de-genero-en-el-trabajo" target="_blank"> <font> perspectiva de género al conjunto de herramientas para la contratación sostenible </font> </a> , los compradores y compradoras adquieren una comprensión profunda de la incorporación de las consideraciones de género en sus estrategias de contratación. El conjunto de herramientas ofrece una guía práctica para promover activamente la igualdad de género y la no discriminación en las decisiones de contratación, haciendo hincapié en las ventajas de abastecerse de empresas propiedad de mujeres o de proveedores sensibles al género. Mediante la aplicación de estas medidas, las empresas fomentan la igualdad de género y desbloquean los beneficios de una cadena de suministro diversa e inclusiva. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La sostenibilidad de la cadena de suministro es una cuestión crítica e interconectada que se superpone a los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. El Pacto Global reconoce la importancia de esta cuestión transversal y apoya a las empresas para que integren una cultura de prácticas responsables y éticas que se extiendan a lo largo de sus cadenas de suministro. Este compromiso no sólo contribuye a un futuro más sostenible, sino que también crea un entorno empresarial socialmente responsable y alineado con los #ObjetivosGlobales. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Quieres elevar los estándares de sostenibilidad de tu cadena de suministro? Incentívales a postular al Pacto Global de la ONU <a href="/postula"> aquí </a> .  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </span> <div> <span> </span> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/6+tips+para+mejorar+la+sostenibilidad+social+de+su+cadena+de+suministro-3eb131a7.png" alt=""/> </div> Mon, 07 Aug 2023 16:47:47 GMT https://peru.unglobalcompact.org/6-tips-para-mejorar-la-sostenibilidad-en-tu-cadena-de-suministro ACADEMY,Recursos,Sostenibilidad,Cadena de valor,trabajo decente,Género thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/transicionjusta Conoce las cuatro claves para entender cómo, en el marco del cambio climático y sus efectos desastrosos, podemos generar una transición justa para que nadie se quede atrás. <h3> ¡Hazle frente al cambio climático hoy! </h3> <div data-rss-type="text"> <span> </span> <span> <span> Uno de los mayores riesgos que amenaza hoy a la humanidad es el </span> <span> </span> cambio climático <span> . Actualmente, nuestro planeta presenta modificaciones de temperatura y patrones climáticos a largo plazo que representan un peligro para la supervivencia humana.  </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Si bien este fenómeno puede deberse a causas naturales, el cambio climático también es exacerbado por la actividad humana, particularmente la quema de </span> combustibles fósiles <span> como el carbón, el petróleo y el gas. Para hacerle frente a este desafío global, las empresas deben de tomar acciones inmediatas para alinear sus operaciones y las de su cadena de valor a un camino de cero emisiones netas, incluyendo la mitigación y reducción de emisiones, pero al mismo tiempo pensando en crear un sistema donde los efectos del cambio climático no desestabilicen la sociedad en la que se encuentran.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para lograrlo, el Laboratorio de Ideas sobre la Transición Justa del </span> Pacto Global de la ONU <span> elaboró una serie de informes para empresas sobre la </span> transición justa <span> .  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> A continuación, las 4 lecciones más importantes para entender e incorporar estas prácticas en el día a día y la estrategia de tu empresa:  </span> </div> <div> </div> <div> </div> </span> <div> </div> <div> <br/> </div> <div> </div> <div> <span> <span>      1. ¿Qué es la transición justa y por qué es importante? </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La Organización Internacional del Trabajo (OIT) la define como un proceso donde la economía se torna más </span> <span> ecológica, justa e inclusiva, </span> <span> maximizando las oportunidades sociales y económicas de la acción climática.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La transición justa para la adaptación del </span> <span> cambio climático </span> <span> busca que las empresas incorporen la reducción de los riesgos e impactos ambientales en su estrategia corporativa y operaciones. Para lograrlo, es necesario situar a las personas en el centro de la acción climática, promoviendo el trabajo digno y el diálogo social. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En el ámbito de la </span> <span> energía </span> <span> , hace referencia a la transición de un sistema impulsado por combustibles fósiles a uno basado en fuentes y tecnologías renovables. Es decir, fuentes derivadas de la naturaleza que se repongan más rápido de lo que se agotan, como lo puede ser la luz solar o el viento.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Nuestro sistema actual de energía representa alrededor del 60% de todas las emisiones de gases de efecto invernadero. Además de ser perjudicial para el medio ambiente, produce importantes consecuencias en la salud, afectando particularmente a aquellos grupos humanos más pobres y marginados.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Te gustaría conocer más sobre la transición justa en el contexto de las fuentes renovables? ¡Dale clic <a href="https://unglobalcompact.org/library/6143" target="_blank"> aquí </a> ! </span> </div> <div> <span> <br/> <span>      2. ¿Cuáles son los beneficios empresariales de contribuir a una transición justa? </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Apoyar el avance de la </span> <span> Agenda 2030 </span> <span> para el Desarrollo Sostenible a través de la transición justa, repercutirá en todos los aspectos de la economía y la sociedad.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Por un lado, esta transición tiene el potencial de crear millones de </span> <span> puestos de trabajo </span> <span> y fomentar el crecimiento sostenible. Asimismo, busca mejorar el </span> <span> bienestar </span> <span> de todas las personas trabajadoras involucradas, mediante la inclusión de mujeres, personas propietarias de tierras, pueblos indígenas, miembros de pequeñas y medianas empresas (PyMES) y demás, en la toma de decisiones. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Acelerar la transición justa representa una oportunidad para que las empresas crezcan en equilibrio con su entorno, promoviendo el </span> <span> liderazgo <span> y la </span> innovación empresarial.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> <span> ¡Minimiza los riesgos y maximiza tus impactos positivos leyendo nuestro informe sobre la transición justa para la <a href="https://unglobalcompact.org/library/6099" target="_blank"> adaptación al cambio climático </a> ! </span> </span> </span> </div> <div> <span> <span> <span> <br/> </span> </span> <span>      3. ¿Cómo financiar una transición justa? </span> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Alcanzar una transición justa depende de </span> <span> sistemas financieros </span> <span> que funcionen con miras a satisfacer las necesidades de los ciudadanos y su entorno, en sintonía con los gobiernos, los sindicatos y las empresas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para tomar decisiones financieras es indispensable tomar en cuenta </span> <span> información estadística </span> <span> que ayude a predecir posibles resultados. Los factores asociados a la sostenibilidad son cada vez más importantes al momento de planificar estrategias, puesto que sientan las bases para lograr el éxito en un planeta en peligro. Es así cómo los agentes financieros adquieren un rol clave en la gestión de recursos, reducción de riesgos y promoción de la transición justa. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Las estrategias de inversión en transición justa se llevan a cabo en múltiples niveles. Por un lado están los gobiernos y, por el otro, las empresas. Entre las formas más creativas de captar capital, se encuentran las </span> <span> finanzas sostenibles y combinadas </span> <span> , así como el uso innovador de los mercados del carbono y el precio de las emisiones de carbono. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡Aprende a identificar oportunidades de financiamiento explorando el <a href="https://unglobalcompact.org/library/6102" target="_blank"> enlace </a> ! </span> </div> <div> <span> <br/> <span>      4. ¿Qué pueden hacer las empresas? </span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> <br/> </span> </span> </div> <div> <span> <span> El sector privado desempeña un rol clave en esta transición. Al establecer objetivos conscientes con el medioambiente en toda su cadena de valor, sientan las bases para que todo tipo de personas y organizaciones sigan su ejemplo. Del mismo modo, ejercen presión y contribuyen a crear </span> <span> políticas </span> <span> que promuevan la transición justa a nivel nacional. </span> </span> </div> <div> <span> <span> <br/> </span> </span> </div> <div> <span> <span> Entre algunas de las acciones que pueden adoptar las empresas para cumplir este cometido, se encuentran: </span> </span> </div> <div> <ul> <li> <span> <span> Preparar un plan </span> <span> explícito para la transición justa, el cual describa los compromisos y pasos a seguir para alcanzar las cero emisiones netas. </span> </span> </li> <li> <span> <span> Anunciar los objetivos y avances </span> <span> respecto a energías renovables entre todos los niveles y sectores de la empresa. </span> </span> </li> <li> <span> <span> Promover el diálogo social </span> <span> para identificar retos y oportunidades relacionadas a las energías renovables dentro de tu comunidad. </span> </span> </li> <li> <span> <span> Respetar los derechos humanos </span> <span> (incluyendo los derechos laborales) durante todo el proceso de explotación de recursos y ejecución de proyectos.  </span> </span> </li> <li> <span> <span> Aplicar lecciones y hallazgos </span> <span> provenientes de otras empresas y sectores. </span> </span> </li> </ul> </div> <div> <span> <span> Finalmente, es indispensable tener en cuenta que las empresas deben mantener siempre una conducta empresarial que respete los derechos fundamentales de las personas, tal y como se plantea en los </span> <span> Diez Principios </span> <span> del Pacto Global. </span> </span> </div> <div> <span> <span> <br/> </span> </span> </div> <div> <span> <span> ¿Te quedaste con ganas de más? ¡Conoce todo lo que necesitas saber sobre la transición justa en el siguiente <a href="https://unglobalcompact.org/library/6093" target="_blank"> resumen introductorio </a> !  </span> </span> </div> <div> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/2023_PERU_INFORMES_TRANSICI%C3%93N+JUSTA+%281%29.png" alt=""/> </div> Tue, 25 Jul 2023 13:07:52 GMT https://peru.unglobalcompact.org/transicionjusta ACCIÓN CLIMÁTICA,ESTUDIO thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/pequena-empresa-gran-impacto Accede a un curso gratuito y certificado de 6 módulos para hacer de tu PyME más sostenible, siguiendo los Diez Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas. <h3> ¡Impulsa la sostenibilidad en tu pequeña o mediana empresa (PyME)!  </h3> <div data-rss-type="text"> <span> <div> <span> En el Pacto Global de la ONU sabemos que las PyMEs son clave para el crecimiento del sector privado y las cadenas de valor, pero a menudo enfrentan desafíos al integrar estrategias de sostenibilidad en su estrategia y operaciones. </span> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> Por esta razón, hemos creado una nueva ruta de aprendizaje: "Pequeña empresa, gran impacto: Un viaje de seis pasos para impulsar la sostenibilidad y el crecimiento empresarial", diseñada especialmente para PyMEs. </div> <div> <br/> </div> <div> Esta ruta te brindará: </div> <div> <br/> </div> <div> <ul> <li> Cinco cursos breves bajo demanda </li> <li> Sesiones virtuales de intercambio entre colegas </li> <li> Herramientas prácticas para llevar a la acción </li> </ul> </div> <div> <br/> </div> <div> ¿Cómo funciona? </div> <div> <br/> </div> <div> Una vez que te inscribes, puedes participa en contenidos interactivos en línea a partir del 30 de mayo 2023, asistiendo a sesiones bajo demanda y escuchando a agentes de cambio mundiales. </div> <div> <br/> </div> <div> Para apoyar tu aprendizaje, recibirás periódicamente correos electrónicos con sugerencias de plazos, recordatorios de actividades y recursos adicionales que te ayudarán a mantenerte en el buen camino. </div> <div> <br/> </div> <div> ¡No te pierdas las sesiones en directo del 27 de junio! Ofrecen valiosas oportunidades para plantear preguntas a expertos EN VIVO e intercambiar experiencias con una red de participantes que trabajan por los mismos objetivos de sostenibilidad que tú. *Todas las sesiones estarán disponibles como grabación una vez terminadas.  </div> <div> <br/> </div> <div> Al final de la ruta, recibe tu certificado para apoyar tu crecimiento profesional. </div> <div> <br/> </div> <div> La inscripción es gratuita y de libre acceso. ¡No te pierdas esta oportunidad de incorporar la sostenibilidad en tus operaciones! </div> <div> <br/> </div> <div> <span> ¡Conoce mas y anótate  <a href="https://lac.unglobalcompact.org/PYME" target="_blank"> aquí </a>   para empezar tu camino hacia un futuro empresarial sostenible! </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> </span> <div> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/esp+SME+Journey+Social+Media_04.png"/> </div> Tue, 09 May 2023 17:42:47 GMT https://peru.unglobalcompact.org/pequena-empresa-gran-impacto ACADEMY,PyMEs thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/contribucion-ods Invitación a participar de la encuesta para determinar la contribución del sector privado a los ODS previo al SDG Stocktake de septiembre 2023. <h3> <span> En el punto medio de nuestro camino hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el Pacto Global de las Naciones Unidas está llevando a cabo una encuesta empresarial mundial para hacer un balance de las contribuciones del sector privado a los ODS. </span> </h3> <div data-rss-type="text"> <br/> <div> <span> En septiembre de 2023, los Estados se reunirán con otras partes interesadas en la sede de la ONU en Nueva York para una " </span> <a href="https://www.un.org/en/conferences/SDGSummit2023" target="_blank"> Cumbre de los ODS </a> <span> ". Los líderes mundiales harán balance de nuestro progreso colectivo hacia la consecución de la Agenda 2030, abordarán las carencias existentes y renovarán sus esfuerzos para rescatar los ODS en los años que quedan hasta 2030. </span> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La encuesta sobre el balance de los ODS será una de las principales contribuciones del sector privado a la Cumbre sobre los ODS, garantizando que se tengan en cuenta las perspectivas empresariales en esta coyuntura crítica y ayudando a informar sobre los resultados de la Cumbre en los sectores público y privado.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Como reflejo de nuestro deseo compartido de que los resultados de la encuesta sean lo más exhaustivos posible a nivel mundial, nos complace llevarla a cabo en colaboración con el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (DESA), la Organización Internacional de Empleadores ( IOE), la Cámara de Comercio Internacional (ICC) y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para contribuir a este esfuerzo crítico de investigación, pedimos a su empresa que dedique entre 15 y 20 minutos a completar la encuesta antes del 23 de junio de 2023. Sus respuestas serán anónimas y tratadas con estricta confidencialidad. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <a href="https://unglobalcompact.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_2f6RW2Olv3uzAt8" target="_blank"> Utilice el siguiente enlace para acceder a la encuesta en su idioma preferido. </a>   </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> Por favor, envíe cualquier pregunta a survey@unglobalcompact.org y le responderemos con prontitud. </span> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <i> <span> *Tenga en cuenta que se trata de una encuesta encuesta separada de nuestra Comunicación de Progreso. Si es usted miembro o participante de alguna otra organización asociada con nosotros en este proyecto, es posible que reciba una solicitud de participación duplicada. Sólo se necesita una encuesta por empresa. </span> </i> </span> </div> <div> <span> </span> </div> </div> Mon, 01 May 2023 17:41:59 GMT https://peru.unglobalcompact.org/contribucion-ods Sostenibilidad,GLOBAL,Encuesta,NOTICIAS,EVENTO,REGIONAL thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/alnf2023 <div data-rss-type="text"> <span> Durante la semana del 13 de marzo 2023 el Annual Local Network Forum (ALNF) reunió a los más altos ejecutivos y equipo de la sede de Pacto Global a nivel mundial. Esta serie de reuniones internas congregó a más de 200 personas de más de 60 países con el objetivo de ajustar y co-crear la oferta programática para las empresas participantes, fortalecer el sistema interno de monitoreo y evaluación - tanto de las empresas participantes como de los equipos locales - y fortalecer las capacidades de liderazgo del equipo a nivel mundial. </span> <div> <font> <span> <br/> </span> </font> </div> <div> <font> <span> Como parte del esfuerzo de expansión del Pacto Global de la ONU, se contó con la presencia de Adriana Quirós Carranza, Country Manager de Perú.  <br/> </span> </font> <div> <span> <br/> </span> <div> <span> Liderado por Sanda Ojiambo, Subsecretaria General Adjunta de Naciones Unidas y CEO del Pacto Global, el Foro contó con invitados externos, tales cómo: </span> </div> </div> <div> <ul> <li> <span> Guy Ryder - Secretario General Adjunto de Políticas, Naciones Unidas </span> </li> <li> <span> Helena Fraser - Directora, Políticas y Programas, Oficina para la Coordinación del Desarrollo (DCO), Naciones Unidas  </span> </li> <li> <span> Dr. Gavin A. Schmidt - Director del Instituto Goddard de Estudios Espaciales, NASA  </span> </li> <li> <span> Halla Tómasdóttir - CEO, The B Team </span> </li> <li> <span> ...y el <a href="https://unglobalcompact.org/about/governance/board/members/bios" target="_blank"> Directorio </a> del Pacto Global de la ONU </span> </li> </ul> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Conoce más sobre la gobernanza del Pacto Global <a href="https://unglobalcompact.org/about/governance" target="_blank"> aquí </a> .  </span> </div> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> </div> Wed, 22 Mar 2023 14:53:59 GMT https://peru.unglobalcompact.org/alnf2023 GLOBAL,ALNF,EVENTO thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/5-herramientas-para-avanzar-en-equidad-de-genero Conoce cinco herramientas que tiene el Pacto Global de la ONU para que avances tu gestión en materia de equidad de género. <h3> <span> Conoce los recursos que el Pacto Global de la ONU pone a tu disposición en materia de equidad de género. </span> </h3> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/2023_5HerramientasGenero.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <span> </span> <span> <span> </span> </span> <span> <span> <span> ¡La equidad de género es buena para los negocios! Está demostrado que contar con mujeres en puestos de liderazgo en las empresas tienen un efecto positivo en los resultados financieros.   </span> </span> </span> <div> <span> <br/> </span> <span> <span> <div> Sin embargo, el <a href="https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022/" target="_blank"> Informe Global de la Brecha de Género 2022 </a> del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) estima que las mujeres tardarán más de 151 años en lograr el pleno empoderamiento económico y participativo, y 132 años en cerrar la brecha de género mundial. Esta es una línea de tiempo inaceptable que roba a nuestro mercado los beneficios que la equidad de género crea en el lugar de trabajo.   </div> <div> <br/> </div> <div> En el Mes Internacional de la Mujer y el Día Internacional de la Mujer, desde el Pacto Global de las Naciones Unidas te animamos a escalar el trabajo hacia la equidad de género.  Te compartimos 5 herramientas que las empresas pueden utilizar para acelerar el avance por la equidad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la sociedad:  </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 1. Ruta de Aprendizaje sobre igualdad de género  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> La <a href="https://academy.unglobalcompact.org/opencourses/learn/public/learning_plan/view/287/cuenta-regresiva-para-el-dia-internacional-de-la-mujer-la-ruta-de-aprendizaje-sobre-la-igualdad-de-genero" target="_blank"> Ruta de Aprendizaje </a> tiene como propósito ayudarte a entender lo que significa tomar medidas para la igualdad de género. De manera rápida y entretenida, te ofrece marcos y herramientas para conseguir la aceptación interna, sumar alianzas masculinas, establecer objetivos ambiciosos y defender la igualdad de género desde el activismo. Al mismo tiempo, incluye destacados casos de éxito de diversas empresas a nivel mundial para que aprendas a través de ejemplos. El contenido es virtual, abierto, gratuito y en español. ¡Compártelo con tu equipo, proveedores, clientes y más!  </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> 2. Firma los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) </div> <div> <br/> </div> <div> Establecidos por el Pacto Global de las Naciones Unidas en asociación con ONU Mujeres, los <a href="https://www.weps.org/" target="_blank"> Principios para el Empoderamiento de las Mujeres </a>  (o WEPs por sus siglas en inglés) son un conjunto de directrices para las empresas sobre la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Únete a más de 7.000 CEOs de las compañías más influyentes del mundo que han firmado los WEPs y se han comprometido a promover la igualdad de género en sus empresas. Conoce más sobre la implementación de los WEPs en América Latina a través de  <a href="https://academy.unglobalcompact.org/learn/course/4000/ciclo-weps-america-latina-y-el-caribe?generated_by=23996&amp;hash=7b5edfd3ec2f1bef126cf9fbf374604097e9dd9e" target="_blank"> este ciclo de formaciones </a>  abiertas y en español.   </div> <div> <br/> </div> <div> 3. Súmate a las reuniones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU (6 al 17 de marzo de 2023) </div> <div> <br/> </div> <div> Cada año, la <a href="https://www.unwomen.org/en/csw/csw67-2023" target="_blank"> Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CCJSM) </a>  de la ONU organiza una sesión de diez días en la que las empresas, el mundo académico, los gobiernos y la sociedad civil se reúnen para debatir temas críticos relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. Este año en la reunión de la CCJSM, el Pacto Global de las Naciones Unidas está convocando a líderes empresariales de todo el mundo para explorar cómo el sector privado puede acelerar la igualdad de género y desbloquear el liderazgo, el cambio tecnológico y la innovación para abordar los mayores desafíos del mundo. No es demasiado tarde para participar.  </div> <div> <br/> </div> <div> 4. Empieza tu debida diligencia para la igualdad de género </div> <div> <br/> </div> <div> La herramienta de análisis de brechas de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres ( <a href="https://weps-gapanalysis.org/" target="_blank"> Herramienta WEP </a> ) ayuda a tu empresa a identificar fortalezas, brechas y oportunidades para mejorar su desempeño en materia de igualdad de género. Desarrollado en consulta con más de 170 empresas, es una herramienta en línea gratuita, fácil y confidencial que te ayudará a evaluar las políticas y programas de tu empresa y mejorar tu enfoque de diversidad, equidad e inclusión.   </div> <div> <br/> </div> <div> 5. Únete a las más de 1.400 empresas participantes de Target Gender Equality </div> <div> <br/> </div> <div> <span> Target Gender Equality es un <a href="https://unglobalcompact.org/take-action/target-gender-equality/programme" target="_blank"> programa acelerador </a>  del Pacto Global de la ONU que incluye talleres de creación de capacidades, aprendizaje entre pares y diálogo con expertos facilitados en español para impulsar la implementación de estrategias e iniciativas por la igualdad de género en las empresas. Durante nueve meses, esta formación guiada apoya el desarrollo de objetivos ambiciosos para la representación y el liderazgo de las mujeres en el lugar de trabajo. Aportará a tu empresa con los recursos necesarios para establecer sus propios objetivos corporativos ambiciosos y realistas para la igualdad de género. Más importante aún, te dará una hoja de ruta para cumplir con estos objetivos a través de planes viables. * <i> Programa exclusivo para empresas participantes del Pacto Global de la ONU. </i> </span> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> </span> </div> <div> </div> </span> <div> </div> </span> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> </div> </div> Wed, 01 Mar 2023 16:00:00 GMT https://peru.unglobalcompact.org/5-herramientas-para-avanzar-en-equidad-de-genero Recursos,ACADEMY,TGE,ACELERADOR,Sostenibilidad,Género,WEPs thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/acelerador-bhr <h3> <span> Comienza el nuevo Programa Acelerador "Business &amp; Human Rights". </span> </h3> <div data-rss-type="text"> <span> El Pacto Global de la ONU en el Perú se ha iniciado al Programa Acelerador "Business &amp; Human Rights", un nuevo programa para impulsar la gestión de los derechos humanos en las empresas.  </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Durante los próximos 6 meses y tras invertir más de 50 horas, los y las representantes de las empresas seleccionadas aprenderán las formas concretas de identificar, prevenir, mitigar y remediar los riesgos para los derechos humanos en sus operaciones y a lo largo de la cadena de valor.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> A través de sesiones creadas a la carta, se ayudará a las empresas a evaluar los impactos sobre los derechos humanos,  a elaborar un plan de acción para mitigar los riesgos, hacer un seguimiento de sus progresos y comunicarlos eficazmente. Además, aprenderán de las mejores prácticas a nivel internacional y participarán en el aprendizaje entre iguales a nivel regional y local, creando una red valiosa de homólogos, socios y personas expertas que les inspirarán para dar forma a su trabajo en derechos humanos y hacer avanzar un movimiento global. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> " <span> <i> Incorporar un enfoque en materia de derechos humanos permite a las empresas pasar de la palabra a la acción. Comprender que los riesgos a las personas son riesgos empresariales es un elemento clave para la construcción de resiliencia en un contexto constantemente cambiante. Felicitamos a las empresas participantes que están tomando este primer paso e invitamos al sector privado peruano a elevar su ambición en materia de sostenibilidad </i> </span> ", comentó nuestra Country Manager, Adriana Quirós Carranza.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El Programa Acelerar fue desarrollado por el <a href="https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/human-rights" target="_blank"> equipo especializado del Pacto Global de la ONU </a> y <a href="https://shiftproject.org/" target="_blank"> Shift </a> . Asimismo, en América Latina, las sesiones facilitadas se llevan a cabo gracias a la amable colaboración de la <a href="https://acnudh.org/" target="_blank"> Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de la ONU - ACNUDH </a> . </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En esta primera edición de este ambicioso Programa Acelerador, contamos con más de 800 empresas participantes, 7 de ellas representando al Perú. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <a href="https://unglobalcompact.org/take-action/business-and-human-rights" target="_blank"> ▶ Conoce más del Programa Acelerador aquí  </a> </span> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/BHRParticipants2023.jpg"/> </div> Thu, 02 Feb 2023 22:57:03 GMT https://peru.unglobalcompact.org/acelerador-bhr ACELERADOR,NOTICIAS,DDHH thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/carta2023 <div data-rss-type="text"> <div> <span> Sanda Ojiambo, Secretaria Adjunta de la ONU, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Global, hace un llamado claro a las empresas al iniciar este 2023:  </span> <br/> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> "  </span> <span> Son muchos los desafíos que enfrentamos ya iniciado el 2023. No cabe duda de que vivimos en un mundo frágil y fracturado. La guerra de Ucrania, la crisis energética y alimentaria, el cambio climático, los fenómenos meteorológicos extremos, las amenazas a la democracia, la pandemia en curso y muchos otros factores en contra, como la inflación, la fluctuación de las divisas y el riesgo de recesión, dificultan nuestros esfuerzos por construir un mundo más sostenible.  </span> </span> </div> <i> <span> <span> </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Se trata de retos globales que debemos afrontar unidos. Debemos trabajar juntos para que la corriente vuelva a su cauce y podamos encaminarnos de nuevo hacia el progreso. Las soluciones están al alcance de todos si aprovechamos las oportunidades que se nos presentan para seguir contribuyendo a la construcción de un mundo más sostenible e inclusivo </span> <span> . </span> <span> " </span> </div> </span> </i> <div> <span> <br/> </span> <span> <div> <span> ▶️ Sigue leyendo la carta anual o sus traducciones haciendo click </span> <a href="https://unglobalcompact.org/about/governance/2023-annual-letter" target="_blank"> aquí. </a> <br/> </div> </span> <div> <span> <a href="https://unglobalcompact.org/about/governance/2023-annual-letter" target="_blank"> </a>   </span> </div> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/2023+01+Annual+Letter+-+2nd+quote-SP.png" alt=""/> </div> Tue, 24 Jan 2023 16:18:49 GMT https://peru.unglobalcompact.org/carta2023 NOTICIAS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/12-estudio-ceos <h3> <span> Pacto Global de la ONU y Accenture presentan el 12° estudio de CEOs a nivel mundial. </span> <span> </span> </h3> <div data-rss-type="text"> <span> Los y las CEOs se enfrentan a un contexto global altamente desafiante, con la gran mayoría (93%) experimentando 10 o más desafíos simultáneos para sus negocios y el 87% advirtiendo que los niveles actuales de adversidades limitarán el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) </span> <span> de la ONU, según el mayor estudio de CEOs sobre sostenibilidad jamás realizado por el Pacto Global de la ONU y Accenture. Mientras que los y las CEOs están cada vez más preocupados/as por estos vientos adversos, </span> <span> casi todos (98%) están de acuerdo en que la sostenibilidad es fundamental para su papel, </span> <span> un sentimiento que ha crecido 15 puntos porcentuales en los últimos 10 años del estudio. </span> <div> <span>   </span> </div> <div> <span> El 12º Estudio de CEOs del Pacto Global de las Naciones Unidas y Accenture se basa en las opiniones de más de 2.600 CEOs de 128 países, 18 sectores y más de 130 entrevistas en profundidad, lo que lo convierte en el mayor muestreo de altos ejecutivos, incluido el mayor grupo de CEOs del Sur Global, desde su inicio en 2007. En el estudio, los y las CEO advierten sobre el impacto de los desafíos convergentes para las empresas y la sociedad, desde el multilateralismo vacilante y la inestabilidad socioeconómica hasta las disrupciones de la cadena de suministro y los efectos inmediatos del cambio climático.  </span> </div> <div> <span>   </span> </div> <div> <span> "En un mundo caracterizado por los conflictos, la escasez de energía, el aumento de la inflación y la amenaza de recesión, el estudio de este año muestra que los y las CEOs no creen que el mundo sea tan resistente a las crisis como esperábamos. Las empresas siguen viéndose afectadas por múltiples adversidades y desafíos. Como resultado, en una amplia gama de cuestiones, desde el cambio climático hasta el aumento de las desigualdades sociales y económicas, la acción empresarial en este momento no está a la altura de la ambición y el ritmo necesarios para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030", ha declarado Sanda Ojiambo, Secretaria General Adjunta, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Global de las Naciones Unidas. </span> </div> <div> <span> </span> </div> <div> <br/> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/Preocupacion-CEO-Mundial-1536x804.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> <span> A medida que estos retos se acumulan, CEO a nivel mundial señalan problemas que tradicionalmente se consideraban fuera de la esfera empresarial -como el cambio climático o los conflictos sociopolíticos- como motivos de preocupación a la hora de generar valor e impacto para todas las partes interesadas. </span> </span> <span> Con tan solo ocho años para rescatar los ODS, casi la mitad (43 %) de los y las CEOs afirman que sus esfuerzos en materia de sostenibilidad se han visto obstaculizados por el entorno geopolítico, y esa cifra es aún mayor en el caso de aquellos en países en desarrollo (51 %) </span> <span> . Al examinar los objetivos de cero emisiones netas o "net zero" fijados por las mayores empresas del mundo, Accenture también descubrió que casi todas incumplirán sus propios objetivos a menos que dupliquen el ritmo de reducción de las emisiones de carbono al 2030. </span> </p> <p> <span> <span>   </span> </span> </p> <p> <span> <span> Sin embargo, algunos CEOs siguen teniendo un gran impacto positivo, aportando valor a las partes interesadas y ventajas competitivas en sus sectores, remodelando el futuro del desarrollo sostenible a través de la innovación y la colaboración. </span> </span> <span> Dos tercios de los y las CEOs (66%) afirman que sus empresas están participando en asociaciones estratégicas a largo plazo para aumentar la resiliencia. </span> <span> <span> Estos líderes están reconfigurando las cadenas de suministro subyacentes, volviendo a capacitar a su mano de obra, reevaluando su relación con los recursos naturales y reimaginando los límites planetarios a través de avances tecnológicos que abarcan soluciones físicas, digitales y biológicas. </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> " </span> <span> No cumplir con la promesa de los ODS es una preocupación real pero, al mismo tiempo, una enorme oportunidad para las empresas que reinventan sus empresas y aprovechan la sostenibilidad como una de las fuerzas clave del cambio en la próxima década </span> <span> ", dijo Peter Lacy, director global de Servicios de Sostenibilidad y director de responsabilidad de Accenture. " </span> <span> Los CEOs están claramente preocupados por la resiliencia, pero la resiliencia de un líder es la oportunidad de crecimiento de otro. Las nuevas oleadas de inversiones en tecnología y la innovación revolucionaria pueden volver a poner los ODS al alcance de la mano, pero solo si los líderes recurren a la sostenibilidad en busca de resiliencia para ayudar a crear nuevos mercados, productos y servicios que puedan corregir la trayectoria actual e impulsar el crecimiento en tiempos de disrupción </span> <span> ." </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> <span> Los y las CEOs también identifican una clara necesidad de centrarse en la tecnología para encontrar soluciones que aborden los desafíos globales e impulsen el crecimiento. </span> </span> <span> CEO líderes ya están integrando la sostenibilidad en sus empresas a través del lanzamiento de nuevos productos y servicios para la sostenibilidad (63%), la mejora de la recopilación de datos de sostenibilidad en sus cadenas de valor (55%) y la inversión en fuentes de energía renovables (49%). Casi la mitad (49 %) está haciendo la transición a modelos de negocio circulares, y el 40 % está aumentando la financiación de I+D para la innovación sostenible </span> <span> . </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> En sus entrevistas, los y las CEOs identifican iniciativas clave para aumentar la resiliencia de las empresas, desde el establecimiento de objetivos climáticos basados en la ciencia y la inversión en la diversidad de su mano de obra hasta la participación en asociaciones interindustriales sobre soluciones tecnológicas, la mejora de la visibilidad de la cadena de suministro y el fomento de una mayor biodiversidad. Además, los consejeros delegados siguen reclamando el compromiso de los gobiernos con cambios políticos1 que den prioridad a objetivos mensurables a largo plazo como marcos estandarizados de información ESG, un mercado mundial del carbono e incentivos para modelos empresariales sostenibles. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> "A pesar de los contratiempos, hay lugar para la esperanza. Los y las CEOs encuestados reconocen cada vez más que pueden generar credibilidad y valor de marca comprometiéndose con los Diez Principios y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todas sus operaciones, no solo porque es lo correcto, sino también porque tiene sentido desde el punto de vista empresarial", añadió Ojiambo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/ingredientes-ceo-sostenibilidad-1536x805.webp" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> ▶ Accede al estudio completo </span> </span> <a href="https://info.unglobalcompact.org/ceo-study" target="_blank"> aquí </a> <span> <span> . </span> </span> </p> </div> Thu, 12 Jan 2023 23:33:57 GMT https://peru.unglobalcompact.org/12-estudio-ceos CEOs,ESTUDIO,NOTICIAS thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/evento12dic22 <div data-rss-type="text"> <div> <div> <span> En el marco de nuestra línea de trabajo sobre ambición climática, desde el Pacto Global de la ONU, el día 12 de diciembre 2022 se desarrolló el event </span> <span> <span> o </span>   </span> <span> regional "COP 27: La acción climática pasa al frente" con más de </span> <span> 140 asistentes de todo América Latina.  </span> </div> <span> <span> </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La 27° Conferencia de las partes de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático 2022 (COP 27) que tuvo lugar en noviembre en Sharm-El-Sheik, Egipto, culminó con un acuerdo histórico que incluyó la creación de un fondo para el financiamiento de pérdidas y daños destinado a los países particularmente vulnerables a los efectos adversos del cambio climático. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En esta actividad se abordaron las implicancias de las conclusiones de la Conferencia en materia de política pública y para el sector privado de la mano de expertos del sistema de Naciones Unidas y de Pacto Global de la ONU que estuvieron presentes en las jornadas de trabajo en Egipto. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Asimismo, contamos con el testimonio de representantes de dos empresas de la región que nos compartieron en primera persona sus experiencias en Sharm-El-Sheik y cómo vivieron las jornadas de deliberación. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El evento contó con la participación de: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Natalia Fontanet: Coordinadora Climate Ambition Accelerator, Pacto Global de la ONU (Argentina)  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Lucas Ribeiro: Climate Ambition Accelerator Lead, Pacto Global de la ONU (Global) </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> María Eugenia Di Paola: Coordinadora Ambiente y Desarrollo Sostenible – PNUD (Argentina) </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Jorge López – Doriga: Director Global de Comunicación y Sostenibilidad – Grupo Aje (Perú) </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Juan Fernando Patiño Díez: Líder de proyecto Conexión Jaguar – ISA (Colombia) </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Marcelo López: Consultor Asociado, Pacto Global de la ONU (Argentina) </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> &gt;&gt;&gt; Revive el evento exclusivo para participante del Pacto Global de la ONU haciendo <a href="https://academy.unglobalcompact.org/learn/course/4727/la-accion-climatica-pasa-al-frente?generated_by=22938&amp;hash=ec84d3b77aa9bfbfb509d255e2d5c85ac2f2b73c" target="_blank"> click aquí </a> .  </span> </div> <div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> <div> <span> <i> *Evento virtual regional desarrollado en colaboración con Pacto Global de la ONU en Argentina, Bolivia, Colombia, Centroamérica, Ecuador, México, Perú y Paraguay. </i> </span> </div> </span> <span> <div> <span> <i> </i> </span> </div> </span> <div> <span> <i> </i> </span> </div> </div> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/096a6e8a/dms3rep/multi/COP+27_DISERTANTES.jpg"/> </div> Mon, 12 Dec 2022 16:23:44 GMT https://peru.unglobalcompact.org/evento12dic22 ACCIÓN CLIMÁTICA,EVENTO,REGIONAL thumbnail main image https://peru.unglobalcompact.org/relanzamiento2022 <h3> <span> <i> La iniciativa de sostenibilidad más grande del mundo apuesta por integrar la acción climática y derechos humanos en las estrategias empresariales.  </i> </span> </h3> <div data-rss-type="text"> <div> <span> </span> </div> <span> <div> <span> </span> </div> </span> <span> <div> <span> Ante un llamado de urgencia y acción inmediata, las Naciones Unidas, a través de su iniciativa de sostenibilidad empresarial - Pacto Global - ha presentado su propuesta de valor para Perú el día 25 de mayo 2022. La propuesta incluye acompañar a las empresas de todos tamaños y a nivel nacional a incorporar la acción climática y los derechos humanos en sus estrategias de sostenibilidad corporativa, siguiendo el cumplimiento de Diez Principios enmarcados en derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupción.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para Sanda Ojiambo, Secretaria General Adjunta y CEO del Pacto Global de la ONU, “ahora más que nunca, a medida que la crisis climática se intensifica más rápido de lo que los expertos habían previsto, el mundo se enfrenta a grandes retos que nos ponen en peligro a todos. Debemos actuar con rapidez. Nuestro futuro, nuestra propia existencia, depende de lograr y mantener un delicado equilibrio entre el medio ambiente y nuestro propio consumo humano.”  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Igor Garafulic, Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en el Perú, resaltó que “necesitamos sumar más empresas y líderes para fortalecer esta nueva mirada de país y de futuro con inclusión, protegiendo los derechos humanos, en una economía verde, con transparencia y con pleno respeto de la institucionalidad y el Estado de Derecho” con el fin de seguir la hoja de ruta marcada por la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y solucionar los desafíos país que han sido identificados y serán abordados en el Marco de Cooperación 2022-2026. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En este momento en que personas de 16 departamentos del Perú y 15 países se han unido a la transmisión en vivo el 25 de mayo de 2022, “queda claro que además de ser la iniciativa de sostenibilidad más grande del mundo con más de 16 mil empresas participantes, el Pacto Global representa una referencia académica y práctica para las empresas que se interesan por innovar y evolucionar hacia una forma sostenible y responsable de hacer negocios, inspirados en principios internacionales”, indicó Teresa Moll de Alba, Directora Regional para América Latina y el Caribe. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Entre sus líneas de acción, Adriana Quirós, Gerente País del Pacto Global Perú, destacó el trabajo de guiar a las empresas en el respeto, promoción y remediación de los derechos humanos “en la práctica”, ya que “no se puede estar comprometido con la sostenibilidad si no se incorpora una visión de derechos humanos.” Así mismo, destacó la acción climática, haciendo hincapié en que “el sector privado tiene el papel clave de enviar señales sólidas al mercado, desarrollando soluciones innovadoras y presentando planes concretos y realistas hacia una economía carbono cero, al mismo tiempo que genera una recuperación justa e inclusiva.” </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En el marco de experiencias empresariales, acompañaron en el panel representantes de Perfecta Automotores y Schneider Electric, empresas líderes en sus rubros en la región y Semana Económica, quiénes dejaron conclusiones muy valiosas a los participantes, destacando lo siguiente: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 1. La sostenibilidad debe ser incorporada en todas las áreas de los negocios. “De repente vemos como las finanzas adquieren un rol también en la sostenibilidad, el cómo la regulación se hace más activa en distintas latitudes del mundo y podemos prever que en el Perú también empezarán a sumar en el mismo sentido.” – David Reyes, Director de Semana Económica. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 2. – La sostenibilidad es la única manera de hacer negocios. “Desde 2005 tenemos una serie de metas e indicadores de sostenibilidad que son públicos, como el Schneider Sustainability Impact que monitoreamos mes a mes y está incluido en los incentivos del top management. Este es un ejemplo de forma muy seria incluimos la sostenibilidad. Es la única manera de hacer negocios. Si es bueno para el planeta, es bueno para el negocio. Son dos temas que se complementan al 100%.” Gustavo Jaramillo, Gerente General para Perú y Bolivia de Schneider Electric. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 3. – La cultura es esencial para incorporar la sostenibilidad a lo interno y a lo externo. “La industria ha tenido que revolucionar todos sus conceptos de producción y producto poniendo a la persona en el centro. Esto nos ha obligado como empresa a cambiar la cultura y a entender que todos nuestros procesos y la estrategia empresarial tiene que estar basada y adecuarse al desarrollo sostenible. Es ahí donde abrazamos los Diez Principios del Pacto Global.” Liz María Ramírez, Gerenta General de Perfecta Automotores (BMW Paraguay). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> </div> <div> </div> </span> <div> <br/> </div> </div> Wed, 25 May 2022 16:18:59 GMT https://peru.unglobalcompact.org/relanzamiento2022 NOTICIAS thumbnail main image